本报讯（记者 张晶） 近日，本市召开劳动争议调处工作领导小组办公室会议。记者从会上了解到，2022年，全市各级工会调解组织共受理劳动争议案件约1.58万件，为职工挽回经济损失达3.14亿元。今年，本市将推动“仲裁+工会”裁调衔接和“法院+工会”诉调对接工作走深走实。市总工会党组成员、副主席蒋文云出席会议并讲话。

2022年，市总工会加强与各方协同联动，与市人力社保局推动“仲裁+工会”调裁衔接，编写《劳动争议调解员培训教材》《女职工劳动权益维护法律法规政策文件指引》，修订劳动争议调解案卷归档标准；与市高级人民法院制定《关于深化劳动争议纠纷多元化解机制建设 加快推进在线诉调对接工作的意见》，召开各区工会诉调对接部署会。同时，在市司法局、市律协大力支持下，完成调解和法援案件审核工作，并与市信访办、市企联、市工商联和市公安局保持密切工作联系。

市总工会相关负责人介绍，市总工会将进一步依托各方资源力量，加强部门间协调联动，创新多元化解劳动领域矛盾路径，继续推动“仲裁+工会”裁调衔接和“法院+工会”诉调对接工作走深走实，逐步构建矛盾联调、力量联动、信息联通的新工作格局。

同时，市总工会将继续与市人力社保局等共同评选第三届金牌调解组织，一手抓培育选树，一手抓典型引领，充分发挥金牌调解组织“品牌效应”，切实提升调解工作质效；围绕“区级工会加强年”专项工作，推动园区楼宇、三方工作站等基层调解组织建设，探索推动调解员上门调解、巡回调解，推动矛盾纠纷一站式接收、一揽子办理、全链条解决，构建区域劳动争议调解工作闭环，形成网络化立体式调解格局。

市总工会还将联合法院、仲裁等专业力量，开展三年集中轮训计划，创新交流研讨、案例评析、现场观摩、实训演练等培训形式，采用小班教学，以理论+实训沉浸式培训形式提升调解员业务素质和实战能力；并继续结合八五普法讲师团试讲开展以法治宣传课程为主的日常培训，逐步提升调解员争议预防和柔性化解能力。此外，还将继续联合市律协专家，定期开展审卷及优秀案卷评选，促进调解案件内容齐全、程序规范、结案及时、归档有序，将审卷作为提升业务能力、规范调解工作的重要抓手，以评查促整改，以评查促规范，推进全市调解工作规范、高效运行。

蒋文云在讲话中充分肯定了2022年劳动争议调解联动机制在化解劳动争议、助力企业复工复产、促进首都劳动关系和谐稳定方面所取得的丰硕成果。他强调，要提高政治站位，把握形势变化，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践；要健全联动机制，做到资源信息共享、部门协同配合，联合开展宣传，加强人员培训，通过整合各方力量切实发挥整体效能，联合做好日常调研及劳动争议处置工作；要围绕重点群体，进一步提升预警预防能力，维护首都劳动关系和谐与社会稳定。

市劳动争议调解联动机制各成员单位相关负责人参加会议。

本报记者 彭程 摄