日前，大兴区总工会召开第四届委员会第十一次全体（扩大）会议。会议全面总结了2022年工作，部署了2023年主要工作任务。

2022年，大兴区总工会在市总工会和大兴区委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持围绕中心、服务大局，通过“4+1”工作法，即：“四个服务、一个强化”，全力打造“服务型”工会，为全面建设“宜居宜业新大兴，繁荣开放新国门”贡献工会力量。

2023年，大兴区总工会笃行实干启新程，持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持按照“1133”的工作思路，即以职工为中心，以构建和谐劳动关系为主线，突出“思想引领、精准服务、维权帮扶”，实现“党建带工建聚合力，企业与职工双和谐，服务与发展双提升”，重点从五方面精准发力，为建设“新大兴、新国门”凝聚奋进力量。

加强宣传引导，在凝聚思想共识上精准发力

2023年，大兴区总工会将把思想政治引领贯穿工会工作全过程，持续通过举办主题报告会、专题培训会等形式，引导各级工会组织和广大职工开展丰富多彩、富有实效的学习活动，不断把学习宣传贯彻党的二十大精神引向深入。

做好劳动奖章等先进评选工作，开好“五一”表彰大会。加强对劳模工匠事迹的宣传，组织劳模工匠宣讲团进校园、进企业、进机关、进社区，不断扩大劳模工匠影响力，营造尊敬劳模、崇尚劳动的社会氛围。

利用好党史、工运史教育基地，持续深化“四史”学习，加强职工理想信念教育。深入推进职工书屋建设，开展经典诵读、家庭共读等职工读书活动，鼓励和培养广大职工养成良好读书习惯，在阅读中提升自我。广泛开展职工书画、摄影、游泳、太极拳培训以及乒乓球、钓鱼、徒步、电竞、合唱等赛事活动，挖掘大兴本土特色文化，打造职工系列文化活动品牌。

主动服务大局，在助推经济发展上精准发力

2023年，大兴区总工会将进一步深入推进产业工人队伍改革。聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革举措，落实“1+14”政策文件清单，激发产业工人内生动力，推动各项任务落实落地。

聚焦区域内生命健康、临空产业、先进制造三大千亿级产业集群，加强与区内高新技能领军人才和优秀产业技术紧缺人才的联系，高质量推进技能大师工作室建设升级，进一步加大职工创新工作室培育扶持力度，以行业内经验交流、名师带高徒等方式，强化工作室成果转化，提升服务“两区”“五新”效能。在全区范围内开展“小发明、小创新、小设计、小建议、小窍门”“五小”评比工作，激发广大职工干事创业热情。

在搭建职工成长平台方面，将以“贯彻二十大，建功新征程”为主题，举办多形式的劳动技能竞赛和岗位练兵活动，不断提升广大职工职业技能水平。围绕大兴高质量发展优化营商环境，开展“比学赶帮超，服务创一流”活动，增强职工自身素质，提高业务能力。开展新就业形态劳动者和产业工人行业助推培训，提升职工心理、安全、健康等职业素养。

履行工会职能，在维护权益上精准发力

坚持“四个一”服务企业工作机制，持续开展“培育助推和谐劳动关系企业”共同行动。以支持企业稳岗和提高技能人才待遇为重点，丰富集体协商内容、扩大协商覆盖面，确保正常经营的已建会企业集体合同签订率动态保持在85%以上。继续完善职代会、厂务公开制度，推动民主管理规范化建设。开展“职工代表优秀提案”“职工合理化建议”等活动，号召职工为企业发展建言献策。

依托劳动争议调解“六方联动”机制，积极参与劳动争议案件调解、劳动关系舆情事件处置、根治拖欠农民工工资等工作，有效预防和化解劳动关系领域矛盾，切实维护劳动关系和谐稳定。完善“人社+工会”“法院+工会”裁调衔接，提升“言和平台”效能，夯实“线上零距离、线下少跑腿”体系。关注新就业形态劳动者、农民工等重点群体，开展“宪法宣传周”等活动，不断扩大工会法律服务和援助覆盖面。

今年，大兴区总工会将举办第二届“525”大兴区职工健康日，开展贯穿全年的四季活动，即：心理健康季、维护权益季、疾病预防季、健康赋能季。通过普及职业健康知识、心理减压、职工万步走、工间操、职业病慢性病防治、健康达人评选、产业工人健康服务等形式，倡导广大职工健康生活，以饱满的热情投入到工作中。依托“安康杯”竞赛活动，持续开展安全隐患随手拍、安全文化宣传、安全技能提升等活动，调动广大职工参与安全生产工作的积极性，减少各类安全问题的发生。

坚持需求导向，在服务职工上精准发力

在推进建会入会工作中，大兴区总工会将进一步加强与区内招商、产促等部门合作，及时掌握规模以上企业入驻情况，完善一企一策，推动百人以上企业独立建会。借助工会暖心驿站、社区楼宇、商场等人员聚集场所，多点位开辟联系职工阵地，深化“双沟通”工作模式，不断加强建会入会宣传力度。通过设立流动服务站、重要节日慰问等形式，吸引新就业形态劳动者入会。

同时，充分整合区域资源，加快工会服务阵地建设。年内计划建设职工心灵驿站2家、百人以上职工之家4家、公共区域职工之家2家、户外劳动者暖心驿站50家、母婴关爱室5家。加强大兴国际机场的士职工之家建设，扩大品牌影响力，结合“的哥”需求提供航班信息查询、休憩、饮水、娱乐等服务，打造的士司机服务阵地。发挥雷锋车队作用，为机场运维提供保障。

为进一步做好职工服务，持续推行“四季歌”“五送牌”“六关爱”、会员专享等普惠性服务，打造服务型工会。依托15家职工心灵驿站开展线上心理咨询、健康测评、心理减压等服务。开展单身职工联谊活动，采用王者荣耀、桌游等喜闻乐见的形式，为年轻人牵线搭桥，为大兴的经济发展留住人才。持续开展“双帮扶”活动，依托“送清凉”“送温暖”等活动，购买本土企业产品，助力中小微企业复工复产。加强12345市民服务热线和12351职工服务热线办理，做到接诉即办，未诉先办。

加强自身建设，在提质增效上精准发力

进一步加强工会系统党的建设。切实把讲政治贯穿到工会工作全过程，坚持党建带工建、工建服务党建，积极促进有党组织的单位建立工会组织，推动有工会组织的单位建立党组织。以“践行二十大，争做时代先锋”为主题，开展党建品牌创建、党员亮身份、学习红色经典、参观红色教育基地、党组织党员“双报到”“双百双千”城乡共建、党员志愿服务等活动，引导党员干部传承红色基因，发挥模范带头作用。树立正确选人用人导向，坚持党管干部原则，完善监督考评体系和正向激励举措，通过选派参与全区重点工作、轮岗交流、实践锻炼、拓展训练等方式，调动工会干部工作积极性。

在转变工作作风方面，深化“区级工会加强年”专项工作，落实“五加强”要求。结合工会干部“蹲点”工作，建立健全对口联系长效机制，加强与基层、企业和职工的沟通联系，通过调研、座谈等形式，形成问题（需求）清单，逐项解决。加强补助资金专项检查、工会经费专项审计等工作，发挥监督审查作用，促进工会经费合规高效使用。

□本报记者 孙艳