本报讯（记者 余翠平）为101家企业提供法治体检，审查企业内部规章制度、劳动合同等文件500余份，梳理出7大劳动用工风险点并从多个角度提出建议……记者昨天了解到，2022年，北京市、区两级工会大力推进实施《关于深入开展“构建和谐劳动关系法治体检”三年活动实施方案》，组建18支由工会工作者、律师等专业人员组成的工作团队，坚持“找病灶”“开处方”“除病根”三步疗法，通过座谈会、政策法规宣讲、查看制度等多种方式深入企业，系统查找企业劳动用工中的问题，为每家企业出具专属“体检报告”，提出意见建议和法律依据，推动从源头维护职工合法权益。

据相关负责人介绍，法治体检实施三年来，本市共为226家企业提供法治体检，累计查阅企业内部制度1100余份。

“北京市总工会为企业送法上门，提供法治体检，相当于‘治未病’，有效帮助我们预防和化解了劳动用工中的法律风险。”在近日的法治体检座谈会上，北京一家民营医院负责人对这项工作赞不绝口。

法治体检是北京市总工会为探索源头参与机制采取的一项创新举措，旨在帮助企业建立规范合法的劳动用工制度，将劳动争议化解在源头，实现用人单位和劳动者的共赢。

据了解，市总工会通过汇总全市情况形成《“构建和谐劳动关系法治体检”工作报告》，梳理出17项劳动用工风险点。同时，以法治体检情况为依据，北京市总工会借助立法调研等机会，向有关部门提出了政策建议。通过将维权服务从“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”转变，变“企业有事找上门”为“法律服务送上门”，得到用人单位和职工广泛欢迎。2022年以来，有多家企业主动申请法治体检，实现了由“要我体检”向“我要体检”的转变。

未来，北京市总工会将继续深入开展法治体检，不断总结好经验、好做法，增强法治体检工作实效，为深入构建和谐劳动关系作出更大贡献。