本报讯 （记者 边磊）东城区总工会按照全国总工会和北京市总工会相关工作部署和要求，结合东城区区域特点，将产业工人队伍建设改革工作有机融入加速“崇文争先”、做实“六字文章”、实现“六力提升”的区域发展建设中心工作之中。在“产改”工作中，着重对劳模工匠精神的培育工作进行了创新性的探索实践。

“我们以大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为思想引领，广泛开展宣传活动，树牢全区广大职工理想信念，凝聚起了职工创业建功的强大合力。”东城区人大常委会党组副书记、副主任，区总工会主席，区推进产业工人队伍建设改革协调小组常务副组长吕德成说。

据了解，在产业工人队伍建设改革中，东城区总工会进一步发挥劳模工匠、先进人物的榜样引领作用。在2018年举行的首届东城工匠推荐评选中，12名来自非遗、传统手工业等行业的东城工匠有10人荣获全国或北京市劳模称号；在2020年的北京市劳模评选中，东城区推选16名产业工人，占到推选总人数的三分之一，此举进一步激发全区广大职工奋发有为、干事创业的热情。此外，东城区总工会还依托北京市爱国主义教育基地、北京市党员教育基地——时传祥纪念馆，引导广大职工感悟崇高精神，汲取榜样力量，重温初心使命。从2021年至今，馆内累计接待参观者万余人次，参观团队百余个。

同时，东城区总工会整合资源，加大人才激励力度，打造职工素质提升品牌，广泛开展技能竞赛，为职工搭建成长成才的广阔平台，以此推进产业工人队伍建设改革。据了解，东城区总工会在集体合同条款中增加了对取得专业技师证书的职工给予每月补贴标准、对当年取证的职工给予报销学费或一次性奖励等条款。推动部分文化传承企业将技术带头人、领军人物、传承人等专业技术人员的津贴和奖励标准作为工资集体协商重点，协商约定了津贴和奖励标准。还有部分企业提出了培养企业人才的专项计划、职工提职晋级及评选优秀职工奖励等制度。

近年来，东城区总工会持续开展“为成功助力，为梦想起航”职工素质提升行动，促进产业工人队伍建设改革。从2013年起，该区总工会与东城区职业大学合作开展“在职职工职业技能素养双助推计划”，将学历教育和技能培训有机结合，让职工在取得大专学历的同时，学习到实用技能。10年间，该计划累计投入550余万元，共培养了千余名大学生，不少职工从刚进城的“打工族”，学成之后成为了企业的技术总监、部门主管。目前，这项工作已经成为东城区的品牌工程。

东城区总工会还广泛开展技能大赛和技术比武交流展示活动，连续4年与该区人力社保局、区民政局、区商务局联合举办“爱家·敬老杯”养老护理员、家政服务员职业技能大赛。2022年，该项赛事吸引超千人报名，参加比赛且获得名次的职工，所在企业还会给予二次奖励。同时，东城区总工会深入开展职工创新工作室的挖掘培养选树工作。截至目前，东城区共有61家市、区级职工创新工作室，已产生41项市级职工创新项目及成果。

针对新就业形态劳动者等群体的特殊诉求，东城区总工会拓展服务项目，开展互助保障、政策咨询、教育培训、困难帮扶等服务活动。依托职工之家和户外劳动者暖心驿站等阵地资源，因地制宜、因需制宜为职工提供饮水热饭等贴心暖心服务。截至目前，东城区非公企业建立职工之家365个、暖心驿站671个。