党建引领，全域联动推动产业工人队伍建设改革相关政策落地见效；通过系统配套政策全面保障产业工人地位与待遇，让产业工人说话有分量，职业有前途；通过创新驱动激活技能人才的活力和创造力，全面激发新就业形态劳动者动能，形成万众创新的生动局面……在确定为北京市全面“产改”试点单位之后，朝阳区将“产改”纳入全区整体工作布局，主动作为，统筹全域资源高效推进各项改革，已经初步形成“12345”朝阳产改模式，走出了一条打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍的新路子。

“2021年7月，朝阳区被确定为北京市‘产改’全面试点单位以来，朝阳区委高度重视，成立了推进‘产改’协调小组，建立联合专班，明确‘强化和创新产业工人队伍建设、尊重和保障产业工人的主人翁地位及提升朝阳产业工人技能国际化水平’的工作思路，研究提出了十大改革行动计划，细化40项改革任务，形成全区上下全域、全面、全力推动‘产改’的强大合力。”朝阳区总工会党组书记、常务副主席、区产改协调小组副组长姬文革介绍，“经过一系列的实践探索，我们以‘奋斗时代 匠心朝阳’为主题，初步形成了‘12345’朝阳产改模式，探索出了一批可复制可推广的试点经验，产业工人队伍建设显著加强。”

据了解，“12345”朝阳产改模式主要内容包括：“1”是坚持一条主线，即：党的思想引领贯穿始终；“2”是实现两个目标，即：提升朝阳产业工人技能国际化水平和打响“匠心朝阳”特色品牌；“3”是创新三项举措，即：培训知识、培育人才、培力能力；“4”是优化四个通道，即：政治待遇通道、职业发展升级通道、等级晋升通道、成果转化通道；“5”是突出五项服务，即：平台服务汇资源、科技创新激活力、暖心服务聚人心、维权服务解民忧、数字赋能促发展。

“筑牢思想根基，释放政治引领效能，强化产业工人队伍党建工作，这是朝阳‘产改’工作始终坚持的一条主线。”姬文革表示，“通过党建引领，主动作为，让朝阳‘产改’很快走上了‘快车道’。”

据介绍，为了使“产改”模式能够切实可行，落地见效，朝阳区总工会在前期做了大量的调研，特别重视发动职工广泛参与。朝阳区先期开展了“大调研、大走访、大征文”活动，组织百家企业、近4万名职工参与调研和问卷调查，收集基层单位征文百余篇，充分调动社会各界对“产改”的关注度和参与度。

如今，通过系统性的“产改”部署，朝阳区总工会逐步凝练成了一套服务产业工人全职业周期的职业坐标体系，为产业工人队伍建设改革贡献出了朝阳智慧和朝阳力量。据了解，服务产业工人全职业周期的职业坐标体系，是以职业发展为纵向维度，以职业生涯的延展全职业周期为横向维度，在关键节点处，通过人才培育、技能竞赛、成立个人工作室、提供参政渠道等多种举措，以此提升产业工人技能水平，助力产业工人获得职业荣誉感，不断成就职业生涯的新高度。

据悉，在聚焦新就业形态劳动者、激活高技能人才动能方面，朝阳区的“产改”敢为人先，拿出了一系列新举措：通过平台服务汇聚资源，创新成立朝阳区重点企业工会联谊会，充分发挥重点行业龙头企业示范作用；利用科技创新激发活力，为小微企业提供灵活多样的精细化服务；通过暖心服务聚人心，完成美团等6家头部企业和五八信息技术、蜜莱坞网络科技等4家互联网百强企业工会组建，发展8.8万名新就业形态劳动者入会；完善维权服务解民忧，依托“一站一家一律师”提供法律咨询、法律援助；利用数字赋能促发展，打造数字经济核心区，助推“数字工匠”等高技能人才成长。

“朝阳区产业工人队伍建设改革全面试点将续航前行，下一步，我们将以更大的力度、更实的举措把改革推向深入，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的朝阳产业工人队伍，为打造产业工人队伍建设改革的‘朝阳样板’砥砺前行，为新时代首都发展提供更强大的力量支撑。”姬文革表示。

□本报记者 刘欣欣