本报讯 （记者 赵思远） 推进产业工人队伍素质“三级培训体系”建设；强化硬件，优化软件，打造完善的培训阵地和过硬的培训师资队伍；当好职工“娘家人”、解决产业工人的“急难愁盼”……记者近日从通州区总工会获悉，北京市产业工人队伍建设改革工作开展以来，该区总工会立足城市副中心发展定位，在“产改”过程中分层次、抓重点，统筹吸纳优质资源，着力在产业工人素质提升上下功夫，打造全覆盖有层次的“三级培训体系”，为城市副中心高质量提供有力的人才支撑。

通州区总工会党组书记、副主席关平介绍，根据职工队伍状况调查，通州区存在技能人才总量不足、高技能人才缺乏、企业对产业工人培养意识不强、新就业形态劳动者权益保障需求强烈等问题。为此，该区总工会依托“区总工会——街乡镇总工会，产业、园区及部分直属基层工会——基层企业工会”三级培训体系，由区总工会统筹指导基层开展大范围培训，打造全覆盖有层次的“三级培训体系”，实现产业工人队伍素质提升的高质量发展。

北京瑞旻商业发展有限公司北京通州希尔顿酒店是“三级培训体系”的受益者。由酒店工会组织的消防器材使用培训，提升了职工的安全生产意识，强化了职工的消防技能；由新华街道总工会组织的工会财务人员培训、应急救助及红十字会急救培训，提升了酒店工会工作人员的业务素质，并为酒店全体职工教授了必要的急救知识；由通州区总工会组织的工会劳动保护工作、劳动争议的预防与处理操作实务培训，为职工权益维护与保障增加了一道“保护网”。

在搭建“三级培训体系”的基础上，通州区总工会同时注重职工素质培训质量的有效提升，既要强化硬件，打造培训阵地、统筹培训资源，又要完善软件，强化培训师资力量、优化培训课程内容。

据了解，通州区总工会不仅与文旺阁木作博物馆合作，打造助推技能人才培养、工匠选树、弘扬中国传统文化的特色阵地，还专门建设线上培训阵地，利用微信公众号、网站合作的形式开展了一系列知识答题、网络讲座，提升职工的文化素养，受到广大职工的欢迎。与此同时，通州区总工会还充分利用北京市工会干部学院、通州区委党校师资以及龙头企业高技能人才，开展技能提升、技能攻关以及“产改”专题知识、集体协商、劳动安全和保护、心理健康等多方面培训。“我们将技能培训、专题培训与以赛促训相结合，并举办多种劳动技能竞赛，在培训资源调配方面着意向产业工人队伍倾斜，有效提高产业工人队伍综合素质。”关平介绍。

关平表示，下一步，通州区总工会将以党的二十大精神为指引，推动“产改”工作提速提质，开展第二届通州工匠评选，探索搭建通武廊三地劳模、职工相互交流的学习平台，依托全区百余家职工之家和千余家暖心驿站，解决职工的“急难愁盼”问题，着力为快递员、送餐员等新就业形态劳动者提供24小时便利服务，并建设一批具有鲜明特色的副中心品牌职工之家，让产业工人在副中心舒心工作、快速成长，更好为区域发展贡献力量。