编辑同志：

我于2021年4月1日入职某广告公司，从事文案策划工作。广告公司一直未跟我签订书面劳动合同。2022年10月30日，我从广告公司离职，并要求向我支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共11个月（2021年5月1日至2022年3月31日期间）。可是，广告公司以我的要求已经超过了法律规定的时效期间为由，拒绝了我的要求。广告公司还劝我不要去打官司了，即使申请劳动争议仲裁，也不会得到劳动仲裁机构的支持。

请问：广告公司的这种说法对吗？读者：宣善来

宣善来读者：

这涉及到时效制度问题，广告公司的说法不完全对。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”这就是说，法律对权利的保护一般是有期限的，如果权利人在仲裁时效期间不行使权利，那么在该期间届满后义务人就获得抗辩权，一旦义务人以超过时效期间为由拒绝履行义务，仲裁机构和法院就不得裁判义务人履行义务。

未订立书面劳动合同，增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的性质，不属于劳动报酬，因此，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，而应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款所规定的1年仲裁时效期间，即从劳动者主张二倍工资之日起往前倒推1年，按月计算，对超过1年的二倍工资差额不予支持。显然，你的部分月份的二倍工资差额已超过1年仲裁时效期间，不再受法律保护。

展开来说，假如你于2022年12月1日提起劳动仲裁主张二倍工资，在仲裁期间，如果广告公司就时效问题提出了抗辩，那么，劳动仲裁机构只会裁决广告公司向你支付4个月（2021年12月1日至2022年3月31日期间）的未签劳动合同二倍工资差额。至于2021年5月1日至2021年11月30日期间二倍工资差额，因已经超过1年时效期间，仲裁机构不再予以支持。假如你于2023年3月31日以后才申请劳动仲裁，那么，所有月份的二倍工资差额均已超过1年时效期间。因此，劳动者要想拿到未签书面劳动合同的二倍工资差额，一定要注意仲裁时效和诉讼时效期间的规定，及时向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。

潘家永 律师