本报讯 （记者 王路曼） 加强预防化解、拓宽工作渠道、完善诉调对接、优化法律资源、加大宣传力度……记者近日从顺义区总工会获悉，该区总工会着力建立完善劳动领域矛盾纠纷前端排查化解工作长效机制，多措并举，积极推进诉源治理工作，促进劳动关系和谐稳定。

据了解，为有效预防和化解影响经济与社会稳定的重大劳动纠纷，顺义区总工会结合自身职责，强化组织领导，优化工作方法，完善风险预警体系，以加强预防化解为着眼点，夯实调解工作根基；以拓宽工作渠道为着力点，推动形成调解工作合力；以诉调对接为契机，完善矛盾纠纷前端化解机制；以优化法律资源为抓手，打造“一站式”调解服务；以加大宣传力度为牵引，致力于营造劳动者依法理性维权氛围。

在加强预防化解方面，顺义区总工会一方面深入职工群众开展调研、带案下访、跟踪指导，及时了解职工群众的所需、所急、所盼，及时掌握职工群众权益保障面临的新问题。另一方面成立工会律师服务团队为企业上门开展“法治体检”，指导企业工会参与企业改革、改制方案的制定，对薪酬、劳动安全等涉及职工切身利益的事项提出合理化建议，充分发挥各用人单位职代会、集体协商机制的作用，维护好职工群众的合法权益。

“区总工会进一步完善劳动争议调解六方联动机制，落实好‘吹哨报到’工作机制，配合属地政府妥善处理群体劳动争议案件，做好顺义区劳动争议调解联动机制服务律所的聘用管理工作等，有效推动形成多方联动维权的工作格局。”据该区总工会相关负责人介绍，面对由于涉案公司账户被查封、冻结等导致的拖欠农民工工资的难题，顺义区创新性建立“农民工工资代发账户”，由区总工会进行监管，专户专用。该账户设立至今，已累计发放工资及劳务费上亿元，有效保障了农民工按时足额获得工资。

同时，顺义区总工会与区法院联合成立劳动争议诉调对接工作小组，出台相关工作意见及操作规范，建立“法院+工会”劳动争议纠纷多元化解机制；与区检察院建立联席会议制度，探索区域内以民事支持起诉的有效路径，努力营造维护职工合法权益的良好氛围。

“我们打造职工身边的工会法律服务网，为职工提供方便快捷的‘一站式’调解服务。”该区总工会相关负责人介绍，目前，顺义区劳动争议调解中心大厅每个工作日均配备专门从事法律服务的工作人员负责回答咨询，区劳动仲裁大厅设立劳动争议调解分中心，已累计接待来访职工上万余名。“出现劳动争议时，区劳动争议调解委员会‘一手托两家’，为企业和职工架起沟通桥梁。”

据统计，顺义区劳动争议调解中心成立至今，成功调解案件2651件，帮助上万名职工挽回工资、保险、加班费等各项补偿费用3.39亿元。在加大宣传力度方面，该区总工会推动公益法律行动常态化，引导职工合法理性维权，为调解工作营造良好法治环境。

“下一步，我们将继续加强联动机制各部门之间的协调配合，加大对劳动争议调解工作的宣传力度，加强劳动争议调解培训工作，强化劳动争议预防工作，做到防调互促。”顺义区总工会相关负责人表示，区总工会同时做好监督工作，及时了解劳动关系运行状况，发现和解决劳动关系矛盾及问题，从而有效预防和避免劳动争议的发生。进一步建立健全和修订完善相关规章制度，加强制度落实情况的监督检查，促进劳动关系更加和谐。