现代经济社会的发展，需要各种类型、各个层次的多样化人才。高精尖领域需要人才，一般性劳动也需要人才，能工巧匠与知识精英同等荣光。实现中国由制造大国到制造强国的历史性跨越，关键在于人才。

如何在职工技能培训和技能竞赛上精准发力，实现人才培育工作新突破？辽宁省沈阳市总工会倾力打造“培训——考级——补贴”“竞赛——奖励——晋级”的技能人才培育“双轮驱动”模式。目前，沈阳市总工会围绕沈阳市委市政府部署的“产业转型”专项行动重点任务，以夯实企事业单位开展技能技术培训主体地位为基础，以“振兴新突破·我要当先锋”主题劳动和技能竞赛为工作载体，打造技能人才培育“双通道”。（6月20日《工人日报》）

沈阳市总工会打造培训竞赛“双轮驱动”模式培育人才，促进带动各产业、各行业、各企业实训基地开展职工培训，以及对参加职业技能竞赛获奖选手进行奖励、晋级，加快技能人才培养步伐，必将为高质量发展注入强大活力。

职工职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求。随着自动化、信息化、智能化新技术的快速发展，企业迫切需要新时代人才队伍结构的不断优化，以及通过职工技能培训和技能竞赛上精准发力，促进劳动者技能提高乃至企业整体水平升级。

因此，在技能人才培训上，沈阳市总工会利用盛京工匠学院培训基地重点开展工匠培训、准工匠培训和“工匠论坛”，采取项目化工作方式承接在职职工技能提升培训任务。30个工种以上的技能培训，将推动沈阳开展各级各类技能培训覆盖20万人次以上；在技能竞赛方面，沈阳开展市级职工技能竞赛30个工种（项目）以上，监督指导区县产业级、行业企业级职工技能竞赛100个工种（项目）以上，参赛职工将达到15万人次以上。竞赛获奖选手，还能获得职称晋级。比如，获得国家级一类竞赛前6名选手、二类竞赛前3名选手，省级一类竞赛前2名选手、二类竞赛第1名选手，市级一类竞赛第1名选手：可晋升高级技师（国家职业资格一级），并可按相关规定参评高级工程师。显然，沈阳致力于技能人才培育“双轮驱动”模式，体现了加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的高技能人才大军的决心。

目前，一线工人整体技术能力、水平与高质量发展的需求还有较大差距，尤其是劳动力市场技工紧缺，制约着制造业的高水平发展。毋庸置疑，建设专业化、个性化的高质量职教体系是世界潮流。纵观世界工业发展史，凡工业强国都是技师技工大国。所以，厚植沃土培养更多高技能人才，以及为技能人才成长搭建平台，意义重大。

现代经济社会的发展，需要各种类型、各个层次的多样化人才。高精尖领域需要人才，一般性劳动也需要人才，能工巧匠与知识精英同等荣光。实现中国由制造大国到制造强国的历史性跨越，关键在于人才。推进终身职业技能培训体系建设，并将工匠精神、质量意识融入其中，为职业技能培训创造良好政策环境，吸引更多人从继续教育获益，必将带来一场新变革，促进形成尊重技能人才、争当技能人才的社会风尚。

总之，沈阳采取“双轮驱动”模式培育技能人才，为高质量发展注入活力。展望未来，还要不断完善有利于技能人才竞相成长、各展其能的激励机制，落实好提高技术工人待遇的政策措施，不断拓宽技能人才职业发展空间，可让更多的技能人才有用武之地，更可为提高全要素生产率、推动经济高质量发展筑牢人才根基。

□沈峰