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落实单位主体责任。坚持“谁管理、谁负责”，居家办公人员所在单位，要统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理，督促所属员工落实社区防疫要求，每日报告个人健康状况和活动轨迹，严防失管漏管。

妥善化解劳资矛盾。居家办公期间，人力资源部门、劳动仲裁机构、各级工会要进一步加大对企业用工管理指导，维护劳动者合法权益，妥善解决工作时间、劳动报酬、休息休假等相关问题。用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉。

徐和建表示，在相关涉疫重点区域实行居家办公，是从当前防控需要出发作出的必要安排。居家办公，“重”在居家，“要”在减少人员流动。各单位要主动担责履责，各行业管理部门、各区要加强日常监督检查，请广大市民群众积极配合，严格履行居家办公防疫要求，为自己和家人健康负责，为首都疫情防控贡献一份力量。