有关蓝领与白领的待遇问题，其实已经被热议了几十年。就是连一些小学生都知道，蓝领待遇低，工作强度大，挣的钱少。因此，即使在中小学生中搞未来职业选择调查，都不会去选择当蓝领的。如果是那样的话，就会被周围的人和家人认为是胸无大志。而当白领，都是年轻人争相青睐的对象。那么，如今的新蓝领，如外卖骑手、快递员、家政整理师、宠物美容师等，居然还是年轻人争相求职的行业。

面对社会上如此轻视产业工人的现象，连一些人大代表都坐不住了。前不久全国人大代表张兴海的一条建议：“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”这成为了舆论和网友关注的热点并冲上热搜。他还说：“外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业‘内卷’到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。”

张代表的建议，可谓是引爆了当今年轻人择业的一个痛点：宁肯去送外卖受苦受累，也不愿意进以制造业为代表的工厂做工人。道理很简单，如今的很多企业工人，劳动时间长，工资待遇偏低，职业上升空间有限，并且一些地方的工作环境还不好，还得需要每天牢牢地固定在流水线上不能随意走动。而快递员、外卖骑手，其劳动强度一点不比产业工人小，甚至有时还会更加繁重，一天也要工作达到十多个小时。但是，这类工作入职门槛十分低，工作自由，接触社会面广，如果工作努力，会有很高的工资回报。

《时代周报》曾采访了一个外卖员，他告诉记者，有外卖员做多种兼职，每个月赚约15000元，一家人仅靠他工作就在广州南沙供了一套新房。有的外卖员经济压力稍小，转岗为组长或站长，每天看看后台、协调工作，每个月拿5000-6000元工资。

众所周知，我国是全球制造业大国已连续十二年位居全球第一，从业人数超过1亿，据说当下的缺口至少在2000万以上，近5年平均每年有150万人离开制造业。人社部日前发布的全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。而其中大部分企业认为，造成这一问题的原因是，年轻人进工厂意愿相对较低。由于工人的社会地位、经济地位较低，因此，造成了众多的企业招工难。

有人对全国机械行业1318家企业的调研数据：78.22%的企业都认为招工难，近23%的企业新聘技能人员入职3年内流失率在30%以上。有数据显示，中国制造业最缺的是复合型的高级技工，而不是仅掌握初级技能的普通工人。

当下年轻人宁愿去做物业、保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂，这说明了目前制造业的困境。因此，破解这一就业选择难题，亟需对以制造业为代表的企业进行技术升级、工作环境提升、员工晋升通道打通、工资待遇较大幅度地提高、完善社会保障等。同时政府部门也应对这些企业加大政策扶持、资金扶持。对产业工人，全社会应当予以尊重并爱护，形成当工人也光荣的社会风尚。作为企业，也应爱护员工，在各个方面为员工提供体面、优厚的职业跑道，加大就业保障，提高岗位吸引力，让员工有更多的成就感、归属感。

看来，要留住更多的年轻人进工厂，与其空谈、一味地指责，不如拿出一揽子的改进措施，让年轻人看到在制造行业工作，一样会有更大的上升空间和优厚的待遇，一样有发展机会，一样能为社会、为自身创造更多的财富。

□赵强