本报讯 （记者 余翠平） 记者近日从市总工会法律服务中心获悉，在市、区两级工会的共同努力下，截至目前，市、区两级工会为116家企业提供了“法治体检”服务，通过问卷调查、“线上+线下”走访座谈、审阅文件制度、政策宣讲等多种方式，查阅企业规章制度、合同表单等文件615个，提出劳动用工风险点及改进建议134条，为企业“把脉开方”，出具“体检报告”。

据市总工会法律服务中心副主任柳艳介绍，为构建首都和谐劳动关系，2021年1月北京市总工会制定了《关于深入开展“构建和谐劳动关系法治体检”三年活动实施方案》，计划每年为不少于100家企业开展“法治体检”服务，帮助企业建立健全规范化、系统化的用工管理模式和集体协商、民主管理机制，从源头上依法维护职工的合法权益。

“法治体检”工作中，各级工会因地制宜、创新工作方式、整合资源，探索为企业提供灵活、综合的服务，将“体检”与“治疗”有效结合，帮助企业建立健全用工管理模式和民主管理机制。东城区的参检企业在街道工会、集体协商指导员及顾问、律师的指导下建立了集体协商制度，提升了建议的转化率，以深入企业调研为契机开展劳动用工领域法律政策咨询。门头沟区针对企业面临的劳动争议仲裁案件，分析法律风险，提供专业建议，提升了法治体检的针对性，为职工和企业提供更加优质、贴心的服务。海淀区将《劳动法》相关法律法规进行了梳理并汇编成册，方便企业查阅学习。

此次“法治体检”工作中，市总工会法律服务中心承担9家企业的“体检”工作，并对全市各级工会“法治体检”工作开展情况进行汇总分析。柳艳介绍，通过对全市工会劳动用工“法治体检”情况的总结梳理，总结出“劳动用工领域十大法律风险点”，包括劳动合同主体、试用期、调岗降薪、加班费、规章制度的民主协商和公示程序、代通知金、劳动者的违约责任、末位淘汰制度、疫情期间用人单位单方解除劳动合同、竞业限制，并逐一给出专业建议，深化了法治体检的工作成果。

“今年，我们将坚持‘维权向前一步’，进一步推动‘法治体检’工作提质扩面，让‘法治体检’惠及更多职工和企业,通过促进企业依法用工，从源头上维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。”市总工会法律服务中心主任何跃红说。