编辑同志：

我于2021年1月进入一家塑料包装公司工作，月工资为1810元，刚达到当地最低工资标准。2022年1月，省政府发文上调了最低工资标准，每月多了300元。我看到这个消息后很高兴，不料公司发给我的每月工资还是原来的1810元，没有上调到2110元。我找公司人力资源部门询问缘由，得到的答案是公司调整工资有自己的计划，都要到年底才作整体研究和出台调整方案。

请问：公司的这种做法符合法律规定吗？

读者：杨和诚

杨和诚读者：

企业享有工资自决权，即有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括调资时间和工资上涨幅度等。但是，企业的工资自决权不能凌驾于国家工资基准（最低工资标准）之上。

《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”《最低工资规定》第十一条规定：“用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。”省级政府制定或调整最低工资标准的文件属于地方规章，具有法律效力，一旦确定了实施或者调整的日期，全省的所有用人单位就必须按规定向劳动者公示并遵照执行，不能找任何理由来搪塞或拖延。

《最低工资规定》第十三条规定：“用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正。”第十四条规定：“劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。”《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

本案中，无论该公司调整工资工作是否确定在年底统一开展，都必须在2022年1月完成最低工资标准的调整并予以兑现。而公司以其所拥有的工资自决权作为挡箭牌，将最低工资调整延迟到年底，显然违反了国家强制性规定，应当承担相应的法律责任。你们应当及时向当地人社局投诉，由人社局责令公司尽快执行新的最低工资标准，并补发工资差额。当然，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

潘家永 律师