读者孙沐芸近日向本报反映说，她因患病被医院要求住院治疗、休养3个月，公司已批准她的休假。可是，时隔一个月后，公司以双方之间的三年期劳动合同已经届满为由，不再承认她是公司员工，且自始不是公司员工。由此，停发了她的医疗补助费用。

她想知道：公司的说法对不对？

法律分析

公司的说法是错误的，其不能对病中的员工“甩手不管”。

一方面，公司具有向孙沐芸支付医疗补助费的法定义务。

医疗补助费是指在劳动者患病或非因工负伤，且在劳动合同解除或者终止时仍未痊愈，在经济补偿金之外的，用人单位应向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。用人单位必须向劳动者支付医疗补助费的情形包括：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期（指企业职工由于患病或非因工负伤而停止工作、治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限）满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前与劳动者解除劳动合同的；二是劳动合同中约定的期限到期，但劳动者的医疗期未满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的。

本案明显属于第二种情形。

另一方面，公司应当向孙沐芸支付医疗补助费的时间至少为六个月。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”颜东岳 法官