2022年，东城区总工会将更加突出“崇文争先”理念，做实“六字文章”，坚持首善标准，强化政治担当，忠诚履职尽责，努力开创工会工作新局面，以优异成绩迎接党的二十大的胜利召开。

坚持党建引领 强化自身建设

今年，东城区总工会将持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，持续强化自身建设，扎实开展“我为职工办实事”实践活动，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

东城区总工会将坚持“党建带工建”、以服务促建会，不断夯实工会组织基础。通过全面覆盖、规范建会“两步走”举措，持续推进非公企业工会组建，在巩固传统领域建会入会基础上，重点加强新就业形态工会组织建设，扩大工会组织和工会工作的有效覆盖；坚持开门办会，依托党群服务中心和餐饮商超等社会资源，因需制宜、因地制宜建好公共区域职工之家和暖心驿站，为户外劳动者提供便捷暖心服务。

始终坚持增“三性”、去“四化”，在建机制、强功能、增实效上下功夫，不断改进管理模式、运行机制和工作方法；贯彻落实“三重一大”决策制度，管好用好工会经费和工会资产，强化工会经费审计，确保工会经费、资源配置、服务项目向基层倾斜；持续推进作风转变和工作方式转变，多措并举为基层减负；加快智慧工会建设，优化“互联网+”工会服务职工体系，不断提升运用网络服务职工的能力水平。

提升干部能力素养，强化工会干部队伍建设。落实新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，加强对工会干部的培养锻炼，增强工会干部使命感，提高服务职工群众的工作能力，努力打造一支忠诚干净有担当的高素质专业化工会干部队伍。

聚焦维权帮扶

温暖凝聚职工

东城区总工会将健全职工维权体系，促进区域劳动关系和谐稳定。加大百人以上企业集体协商建制力度，深化区域行业集体协商，提升集体协商建制率；以“4+4+N”为集体协商重点，进一步提升职工群众获得感；健全“党委统一领导，行政主体到位，工会主动配合，职工积极参与”的领导体制和工作机制；完善职代会工作制度，提升职代会质量，落实好职代会职权；加强劳动争议调解联动机制建设，强化与东城区仲裁院的衔接配合，探索与东城区法院建立“诉调对接”工作机制，实现劳动争议调解关口前移；以“安全生产月”活动为契机，加强安全生产工作；围绕北京冬奥会及冬残奥会、党的二十大等重大活动，着重做好劳动法律宣传和劳动关系舆情预报、排查化解工作。

同时，聚焦职工多样化需求，以服务实效温暖凝聚职工。在坚持会员信息日常采集、更新的基础上，进一步加强对采集系统中的问题信息进行集中处理，确保信息的准确率；持续巩固拓展全区困难职工解困脱困成果，压实困难职工帮扶工作责任，制定具体帮扶措施，建立帮扶台账，做到“一户一档案”“一户一计划”“一户一措施”；调整完善应急救助制度，加大对新就业形态劳动者的关心关爱力度，提高应急救助标准；继续实施好在职职工医疗互助、意外伤害、财产损失等系列互助保障计划；深化“女职工关爱行动”，切实保护女职工合法权益和特殊利益。

提升职工素质

丰富业余生活

东城区总工会还将围绕东城区“十四五”规划和“五个东城”建设任务，找准工会工作切入点和着力点，号召职工“提振精气神 我为东城荣誉而战”。

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断提升职工队伍素质。做好全国五一劳动奖和首都劳动奖评选表彰工作，举办劳模工匠宣讲会、新老劳模交流会等活动，通过云讲堂、“匠心课堂”、网络、报纸等形式全方位讲述劳模故事、劳动故事、工匠故事，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚；深入开展“为成才助力·为梦想启航”职工技能素养提升行动，继续推进“在职职工职业技能素养双助推计划”，积极建立工会、人保局、职大、企业联动机制，打造职工成长成才的链条；完善技能提升激励机制，开展“东城区职业技能提升行动”和“在职职工职业发展助推计划”，深化技能竞赛平台，举办家政养老和餐饮等行业技能大赛。

强化职工文化建设，丰富职工业余生活。加强文化教育阵地建设，做好东城区工人文化宫、时传祥纪念馆升级改造；广泛运用融媒体宣传阵地，注重发挥“两微一站”作用，开展喜迎党的二十大图文宣传、职工感言征集、有奖答题等活动；举办“五月的鲜花”群众歌咏活动，与全总文工团和北京市劳动人民文化宫合作，排演大型音话演出；围绕建功“十四五”、喜迎冬奥以及东城区城市建设和社会民生开展“挥笔聚焦新东城”职工书画摄影活动；组织职工兴趣班、职工体检、体质测试心理体验、职工线上运动会、广播操展示、“万步有约”健步走等系列活动，引导职工“快乐工作·健康生活”。

东城区总工会相关负责人表示，东城区总工会将团结带领全区广大职工群众，助力推动建设国际一流和谐宜居的新时代首都核心区，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

□本报记者 边磊