本报讯 （记者 任洁） 北京市总工会办公室日前印发通知，正式启动对本市职工队伍状况调查工作，全面了解首都职工队伍和劳动关系新情况新变化，准确把握新时代工会工作面临的新形势新任务，为首都工运事业和工会工作创新发展提供数据支撑、理论准备和决策参考。

据了解，按照全国总工会统一部署，北京市是第九次全国职工队伍状况调查的15个省（区、市）之一。市总工会相关负责人表示，将通过深入调查和系统研究全市职工队伍的总体状况和结构变化，职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益、技术技能素质等方面的状况，重点分析研究产业工人、新就业形态劳动者等群体状况。在完成全国总工会调查任务的基础上，结合首都实际开展全面的调查工作，总结近年来首都工会改革创新过程中形成的做法、经验与存在的问题，为深化工会改革和产业工人队伍建设改革，推进维权服务“向前一步”，实现工会工作和工会组织全覆盖，提出有创新性、前瞻性和实效性的意见建议。

本次调查共设置1个总课题、8个分课题、17个区工会课题和8个产业工会课题。调查方式包括线下问卷抽样调查、网络调查、专题调查、典型单位调查、职工个案访谈和文献研究。调查内容涵盖了工会工作的方方面面，覆盖了不同类型、不同行业、不同地域、不同层次的职工群体。

8个分课题包括产业工人队伍建设状况、职工技术技能素质状况、智慧工会建设发展状况、职工权益维护状况、协调劳动关系状况、女职工劳动权益维护状况、工会服务职工工作状况、工会经费审查工作状况等。高技能人才在职工技能提升方面作用的发挥情况，职工技能提升过程中存在的问题，职工就业、收入、社会保障、劳动安全等方面基本情况。特别是新就业形态劳动者等重点群体权益实现情况等将纳入调查范围，并提出新发展阶段深化和加强产业工人队伍建设改革的对策建议。

各区职工队伍状况由16个区、北京经济技术开发区总工会负责，采取线下问卷抽样调查和网络调查方式，结合各区实际，深入开展调研，形成本区的职工队伍状况调查分报告。各产业系统职工队伍状况由8个产业工会负责，操作方式与各区相同。

据了解，全国职工队伍状况调查每5年进行一次。根据党中央的部署，1982年开展第一次全国职工队伍状况调查以来，全国总工会已先后参与或单独进行了8次全国职工队伍状况调查，市总工会同步开展了北京市职工队伍状况调查。