编辑同志：

我大学专科毕业后，于2020年8月入职某印刷有限公司。公司与我在劳动合同中约定：劳动合同期限为3年，试用期4个月，转正后月工资4300元。工作期间，因同事骆某病休2个月，公司安排我自2021年10月22日起顶替骆某的岗位2个月。骆某的月工资为5800元，在顶替骆某的2个月里，我完成的产品数和质量不比骆某差，但每月工资仍为4300元。

于是，我向公司提出自己顶替骆某的岗位期间，与骆某从事同样的工作，付出同样的劳动，公司应当按照同工同酬的原则向我支付工资。公司则表示：“按劳动合同约定的标准支付工资没有错，而且骆某有本科文凭，入厂已有6年时间，资历比你深，能力比你强。”

针对这种不公平待遇，我于2022年1月辞职。不过，我想知道自己能否以“同工同酬”为由，要求公司补足我顶岗期间的工资差额？

读者：邱晓铭

邱晓铭读者：

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则， 实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”由此，在分配方面确立了“按劳分配，同工同酬”的基本原则。

所谓按劳分配，是指用人单位以劳动为尺度，按照劳动数量和质量给劳动者支付劳动报酬，多劳多得，少劳少得。所谓同工同酬，一般是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。而认定“同工”的条件包括：一是相同的工作岗位、工作内容，二是付出相同的劳动工作量，三是具有相同实际工作能力并取得相同劳动业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。因此，不能认为做同样的工作就是《劳动法》所指的“同工”，而应当根据各个劳动者的的实际能力和劳动业绩，包括双方的资历、知识水平、劳动技能、技术等级、劳动数量与质量、实际业绩、对单位的贡献等方面进行综合考量。

本案中，虽然公司安排你在骆某的岗位上工作，但由于你入职时间、知识水平、实际能力、对公司的贡献等方面都不及骆某，所以，难以认定为“同工”，公司自然不会答应你要求“同酬”的主张。相应地，你也不能要求公司对你顶岗2个月的工资进行补差。

潘家永 律师