办公场所面积有限，无法安排专门的职工之家场地。面对这样的硬件挑战，国家统计局北京调查总队机关工会因地制宜，依托“北京国调论坛”平台，为统计干部打造职业发展的“精神家园”。2021年底，北京调查总队机关工会被评为“北京市模范职工之家”。

没有宽敞明亮的专有房间，也摆不下各类文体设施，只能“量体裁衣”在楼道布置文化展示墙，借助会议室开展工会活动。走进调查总队机关时，记者不禁有些诧异，如此“简陋”的条件能评上市级模范职工之家？该总队机关工会副主席周博的一席话逐渐解开了记者的疑问。

总队机关共有206名工会会员，45岁以下的占到80%，因为现有场地限制，有一半人安排在相隔3.5公里的另外一个场所办公。对此，总队机关工会以政治建设为统领，以岗位建功为核心，从2017年开始推出“北京国调论坛”，每年结合工作特点举办七八期主题活动，包括专业技能大赛、读书会、经验分享会、十佳青年评比等项目，将其打造成统计干部的技能比武的擂台、展示风采的舞台，以及开展党课等思想教育的讲台。

2021年，“北京国调论坛”结合党史学习教育举办了系列技能比赛，包括“最强大脑”竞赛、信息写作比赛、机关干部辩论赛等，以赛促练，提升统计干部对数据的记忆、分析、撰写等专业能力。活动实行上下联动，除了机关干部参与外，还组织各区调查队参加，推动系统全员参与。每次举办活动，工会都会邀请其他业务处室共同组织，让试题更加有实用性和针对性，避免“单打独斗”，通过工会“自转”带动全系统“公转”。

“这些活动把大家的心气拧成了一股绳，形成积极向上的工作氛围。收到的效果也很喜人，2021年该总队报送的统计调查材料信息被国家统计局《每日调查》采用34篇次，获中央领导批示15次，采用量是2020年的3.8倍。尝到业务素质提升促进工作的甜头，如今业务处室不仅对论坛活动踊跃参与，最近还有处室主动张罗今年的比赛。”周博说。

毕磊2019年毕业考入总队居民收支调查处，作为职场菜鸟的他参加了“北京国调论坛”举办的技能比赛，他和同事组队答题，最终取得了三等奖。通过比赛他发现了自己的短板，于是查漏补缺，两年过去了，他逐渐褪去青涩，通过工会活动结识了其他处室的同事，平时会一起分享对业务、书籍等方面的看法。2021年，毕磊参与的“中等收入群体”调研报告获得市领导的批示，“全市居民消费状况”报告被国家统计局采用，给了他很大的激励。“能取得这些成绩，与工会为大家创造的成长平台是分不开的，工会活动帮助我们提高了综合业务素质。”

“年轻职工的想法总让我耳目一新，他们采用的一些数据调查方法启发了我，让我受益匪浅。”已工作数年的李智沛是总队消费价格调查处副处长，通过论坛组织的经验分享会，她了解到大数据分析领域的广阔前景，进一步拓宽工作思路，现在已经在日常调查中把这项技术运用得更加深入娴熟。

“总队机关工会将大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，创设争先创优的良好氛围。下一步，工会将把‘北京国调论坛’品牌做精、做深、做细，精准对接职工的发展需求。”周博表示，在坚持已有的经验基础上，工会还会继续创新，把职工之家的温暖延续下去，调动所有干部的积极性推动统计事业的发展。

□本报记者 任洁