(上接第1版)

针对学生实习报酬和费用的问题，修订规定实习单位应给予学生适当的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准、支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发，不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。

此外，修订重新界定了实习分类，将“跟岗实习”“顶岗实习”统一为“岗位实习”；符合条件的生产性实训基地、厂中校、校中厂、虚拟仿真实训基地等可作为实习单位；明确学校选择实习单位的具体条件，实习中遇有突发事件或重大风险应按照属地管理要求做好分类管控；支持结合学徒制培养、中高职贯通培养等合作探索多种形式的实践性教学改革，规定职业学校应当优先选择与学校有稳定合作关系的企（事）业单位，鼓励和引导企（事）业单位等按岗位总量的一定比例设立实习岗位，并对外发布岗位信息，加快推进学生实习保险全覆盖。

修订加强了部门和地方协同配合，鼓励支持学校和实习单位开展学生实习，对违规行为严肃追责问责，跨省实习须事先经学校主管部门同意，按程序报省级主管部门备案，有关省份要建立跨省实习常态化协同机制。

下一步，教育部将会同有关部门进一步畅通政策咨询与情况反映渠道，结合教育督导、治安管理、安全生产检查、职业卫生监督检查、劳动保障监察、工商执法等开展专项排查、重点抽查。各地有关部门要定期组织自查、加强日常监管，健全突发事件应急处置制度机制，对违反本规定的职业学校、实习单位及相关责任人依法依规严肃处理、联合惩戒。

寒假期间，各地各职业院校要认真贯彻落实《规定》，结合属地疫情防控要求，组织做好寒假期间的实习管理工作。