工作内容造假，用人单位享有解聘权

【案例】

为在公司的产品销售竞赛中拔得头筹，获得销售部经理的“宝座”，黄女士一再违反公司禁令，虚构三份与购货商的大额销售合同，误导公司将大批产品运往“指定地点”后，长时间无人接收。在公司的一再追问下，黄女士才承认造假的事实。公司虽然紧急收回了产品，但受到了重大损失。公司遂决定解除与黄女士的劳动合同，并要求其赔偿损失。

【点评】

公司的做法与要求并无不当。

一方面，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”黄女士就工作内容弄虚作假，导致公司受到重大损失，明显与之吻合。另一方面，《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”《工资支付暂行规定》第十六条也指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”黄女士明知自己的行为会造成公司的损害，却对此听之任之，无疑因具有重大过错而难辞其咎。

求职简历假造，用人单位享有解聘权

【案例】

一家公司为招聘专门技术人员，在招聘广告中就学历学位证书、工作经历作出了明确限制。章女士由于心仪该份工作及其高薪，因而伪造了研究生学历和三年的相关工作经历前往应聘。与公司签订书面劳动合同后，因章女士此后的工作效率与能力让公司产生了怀疑，公司通过核实得知了真相，解除了与章女士的劳动合同。

【点评】

公司可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”其中的诚实信用是指用人单位、劳动者应当本着诚实守信的理念,以善意的方式行使权利、履行义务。结合本案，在公司已经就学历学位证书、工作经历作出了明确限制的情况下，章女士伪造求职简历，骗取公司与其签订书面劳动合同，无疑与之相违。

请假事由造假，用人单位享有解聘权

【案例】

为陪男友外出游玩，明知公司不会轻易准假的肖女士心生一计：假称母亲病危，并持伪造的医院证明向公司请假半个月。谁知，肖女士回到公司后，却收到了解聘通知，理由是肖女士连续半个月没有上班构成旷工，而公司的规章制度及其与肖女士的劳动合同中均明确规定，对累计旷工一个月的，公司有权解约。原来，公司经与医院联系得知了真相。

【点评】

公司可以解除劳动合同。诚实信用是劳动者的立身之本，它要求劳动者切实履行好自己所承担的义务，取相互配合、共同全面地实现劳动合同的目的。肖女士为一己之私，编造请假事由，伪造相应证明，隐瞒陪男友外出游玩真相，骗取公司准假，不但严重违反公司规章制度的规定和劳动合同的约定，也明显违反了诚实信用原则，对公司而言无异于授人以柄。

颜梅生 法官