本报讯（记者 陈艺 陈曦）“我为万开基地安保部代言，规范和文明服务，用赤诚之心维护地区平安！”“我为蓝源公司企业代言，以专业的服务，诚信的品德，为宜居之都贡献力量！”……近日，卢沟桥地区的家政员、保洁员纷纷化身“代言人”，在深化新就业形态劳动者群体服务建设践行活动中，做出郑重承诺。

据悉，卢沟桥地区党群工作立足服务“两新组织”和生活服务类职工群体发展的新形势、新要求，根据职工需求和意愿，开展了“亮”服务品牌，拓展职工思政引导渠道；“比”公益参与，引导职工勇于担当争做行业先锋；“树”示范典型，打造窗口主阵地凝聚职工等工作，提升了职工对工会的认同感，对企业的归属感，对岗位奉献的获得感。

据介绍，卢沟桥地区推出党建引领“真心”与企业精神融合、工会服务“用心”与企业文化融合、群团建设“暖心”与企业发展融合的主基调，整体推动党群聚合平台与企业深度链接，重点推进职工思想引导、知识教育、技能助推等领域的资源合理配给。

“我们挖掘传统重大节日、重大活动等蕴藏的丰富资源，建立劳模讲家乡变化、优秀党员讲奉献故事、一线先进职工表彰等活动载体，引导职工将对榜样的敬仰转化为干事创业热情。同时，依托企业、班组等渠道，搭建职工乐于参与的青年职工团建、亲子趣味运动会、亲子读书会等活动平台，在潜移默化中引导职工思想，强化责任担当意识。”卢沟桥地区总工会相关负责人表示。

与此同时，卢沟桥地区总工会对生活服务类群体的共性需求和个性要求进行细分，依据行业特点定制精准服务项目，引导职工参与公益服务。去年9月底，在快递员群体中开展了争创“先锋骑士”的活动，并以此为试点，在“两新组织”和生活服务类群体中全面推行“行业先锋”创建活动。参与社区治理、随手拍、志愿服务等公益活动的职工可集印章，集齐10枚以上换取暖心服务项目。此举不仅让职工的社会责任体现得更为生动，还促进了“卢沟行业先锋”服务队伍“顺手公益”常态化长效运转。

此外，卢沟桥地区还开展了“工会组织亮牌子、工会组织比规范、工会干部比作风”基层工会基础建设，以“建会示范企业创建”为指引，选树了一批非公楼宇典范。京辰瑞达非公楼宇“往职工中走、往心里做、往实处落”服务职工的示范窗口、中都科技大厦“一企一策、一企一档”工会工作一体化典型经验等，都得到了有效推广。卢沟桥地区各级工会也逐步成为了凝聚职工的主阵地。