如今，举凡职场的新人，都知道有这个广受争议的“35岁职场荣枯线”。如果自己还很年轻，可以不去想那遥远的事，可是身为35岁左右的职场人士可就苦了。如果想重新换工作，都会被35岁以下的招聘年龄线所吓退了。

曾几何时，35岁是职场的最看重的年龄。因为属于承上启下的年龄，在各个单位都是最受重用的。我想起自己在老单位的“崛起”，正是35岁。如今想起来正是一生中精力最旺盛、思维最敏锐、干劲最充沛的时期。何以过了20多年，35岁，怎么就成为了职场上“推推搡搡”弃之不用的危险年龄呢？

近日，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，数据显示，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。其中，字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁，滴滴出行员工平均年龄最高，也仅为33岁。

看来，挑起35岁争端的是那些互联网公司。这几年我也先后到过有关互联网公司，发现几乎都是清一色的20多岁的年轻人。在这些公司打拼的35岁员工，不是被裁掉就是退居二线。因此有的程序员自嘲：到了35岁只能去送快递了。

这也不是危言耸听。前一段，我就看到一个45岁的程序员找不到工作的新闻。其实，不只是互联网公司对35岁的员工肆意刁难，一些企事业单位在招聘时，也设定了35岁以下的门槛。有的怕引起歧义，虽然招聘不写年龄，但举凡超过35岁的应聘者的简历，连看都不看，有时往往就错过了不少优秀人才。

话又说回来，谁不是从20多岁步入职场，在一路跌跌撞撞中走来，好不容易积累了职场人脉和工作经验，35岁正可以大显身手。不料，在很多单位，尤其是互联网公司，把曾经做出业绩的35岁员工打入“冷宫”，这有点不大厚道。等于人家在年轻时给公司玩命打拼，等到了体力不如20多岁，不能胜任长时间的加班时，就一脚踹开，这有失公平。这种“35岁荣枯线”，不但让30多岁的老员工心寒，也会让年轻的员工会“兔死狐悲”，由此也会在工作中留几手，在方便之时就会跳槽，另谋出路。

事实也正是如此。去年12月，脉脉《人才吸引力报告2020》中相关数据显示，互联网行业职场人的工作整体幸福感、满意度在各行业中排名倒数第三。“逃离”互联网大厂的情绪，正在蕴积。很多人干不了几年，就转行另谋出路。其实，这对企业的发展也是十分不利的。

应当说，35岁的员工，绝不是企业的包袱和不良成本，他们应当是企业的重要的人力资源。他们是干事创业的正当年，是职场中应当最为器重的群体。有消息说，目前35岁以上的职场人士，在我国有2亿多人，可见，如此大的体量的一个群体，如果用人单位对这一年龄的员工如此怠慢，那么，遭受打击的就不是少数的人群了。会对全社会的就业平衡造成巨大的冲击。

35岁，不应成为“职场荣枯线”，而应成为职场争先重用和抢夺的人才储备军、生力军。对一些单位擅自在招聘中自我设定35岁门槛，或者在工作中随意解聘35岁员工，有关部门应当加大查处，并在我国有关劳动法律法规中，细化对就业者年龄歧视的条款，以便为35岁群体正常的就业权利保驾护航。

□赵强