2019年9月，孙小萌通过一家外卖合作平台注册入职，成为一名外卖配送员。经查，该平台受某餐饮管理有限公司代管，该公司为扩大经营接受某区网络科技公司委托，对某区外卖平台进行管理并收取代理费用。

孙小萌入职后，自备交通工具从事外卖配送工作，餐饮管理公司按月发放劳动报酬，并为他购买了雇主责任险。在日常配送工作中，由公司指定专人通过微信群向孙小萌等配送人员发布涉及考勤、值班、请假、补贴加激励方案等通知。具体的配送接单、送单等，则由外卖平台发出指令。

2020年3月，孙小萌骑电动车送外卖途中发生交通事故，造成全身多处骨折。经警方认定，孙小萌与对方负事故同等责任。此后，孙小萌为认定工伤向公司所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决孙小萌与餐饮管理公司之间存在劳动关系。

餐饮管理公司不服该裁决向法院提起诉讼，其主要理由为：孙小萌是根据外卖平台指派接单、送单，公司对孙小萌如何接单、接单多少等相关配送服务过程不做管理，其仅根据平台记录的送单量等劳务成果计算劳务费，因此，公司认为双方之间不存在管理与被管理的关系，更不存在劳动关系。

法院审理认为，孙小萌与餐饮管理公司符合法律、法规规定的主体资格。孙小萌提供的劳动是外卖配送，属于餐饮管理公司的业务组成部分。孙小萌的劳动报酬由餐饮管理公司按月发放而非外卖平台。孙小萌在外卖配送过程中需着统一服装，接受公司工作规范管理。同时，从孙小萌所在的“全职骑手微信工作群”可以看出，日常有专人对骑手进行管理，发布涉及考勤、值班、请假、补贴加激励方案等通知。另外，从孙小萌所提交的工资表可看出，其工资组成包含满勤奖、单量提成、差评扣款、好评奖励、冲单奖等。

因上述事实能够证明孙小萌与餐饮管理公司之间存在劳动关系，2021年12月13日，二审法院终审判决驳回餐饮管理公司诉讼请求，确认双方之间存在劳动关系。

【评析】

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

结合本案，争议双方均符合法律规定的劳动关系主体这一特定性范围。再者，公司通过微信群与代管理的配送平台对孙小萌日常工作进行管理，孙小萌的工资组成包含满勤奖、单量提成、差评扣款、好评奖励、冲单奖等。这些事实表明孙小萌不但受公司管理，而且人身依附性极强，受公司控制程度较高，如此严格的用工管理权的行使，是典型的劳动关系的表现。此外，双方之间存在完全的经济上的从属性，其突出表现是孙小萌唯一的经济收入来源于公司的基本工资加提成。如此多的劳动关系要素，是劳动关系区别于其他社会关系的本质的、实质性属性。因此，法院的判决是正确的。

杨学友 检察官