编辑同志：

我是公司的一线工人。2021年9月2日下午，我在车间与组长发生争吵、扭打，但未造成身体伤害及财产损失。事后，我向组长作了赔礼道歉，并写了检讨书。同年9月6日，公司认为我不服管理，殴打组长，影响恶劣，依据《员工手册》对我作出如下处理：记大过、扣除2个月奖金。

最近，公司又翻旧账，以我曾经不服管理、殴打组长，违反了《员工手册》为由，与我解除了劳动合同。

请问：公司对我的一次违纪行为先后两次作出不同的处理，这可以吗？

读者：宗玉祥

宗玉祥读者：

本案涉及的是“一事不二罚”原则的适用。

《行政处罚法》第二十九条规定：“对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。”该规定确立的是行政处罚中的“一事不二罚”原则，是指对违法当事人的同一个违法行为，不得以同一事实和同一理由给予两次以上的行政处罚。

所谓同一事实是指同一个违法行为，同一理由是指同一法律依据。确立“一事不二罚”原则的目的是防止重复处罚，保护当事人合法权益。“一事不二罚”原则虽然是行政法规定的原则，但在司法实践中，它已经被广泛应用于各类案件的处理，在劳动法领域也适用。因此，用人单位在行使用工管理权时不能随心所欲，对于同一劳动者的同一个违纪行为，不能重复行使处分权。

本案中，针对你不服管理、殴打组长的行为，公司已经给予了记大过、扣奖金的处分，后又以你的同一违纪行为依据《员工手册》给予解除劳动合同的处分，显然违反了“一事不二罚”的基本原则。也就是说，公司的辞退行为是违法的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，你可以根据实际情况，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照你应得的经济补偿金的二倍支付给赔偿金。

潘家永 律师