本报讯（记者 陈曦）氛围感“拉满”的“双沟通”现场、深入持久的思想引领工作、精准贴心的服务项目……记者近日从中关村科学城总工会获悉，通过近年来的实践探索，他们已经总结出了吸引新就业形态劳动者入会的有效方法。目前，中关村科学城建会企业582家，覆盖职工199128人。

今年7月份，一场企业、职工“双沟通”活动在搜狐媒体大厦举行。活动现场，醒目的展示架、精美的推介手册、贴心的“入会礼”成功吸引了搜狐集团职工的注意。最终482名职工成为了工会会员，平均每分钟就有1名职工提交申请。之后，该公司工会组建筹备工作启动，10月19日，搜狐集团（北京）工会成立大会暨第一次代表大会正式召开。其实，今年以来，这样的“双沟通”活动，中关村科学城总工会在小米、贝壳找房、掌趣科技等20家非公高科技企业开展了23场，吸引了5137名职工加入工会组织。

除去提升职工了解、加入工会的“软实力”，中关村科学城总工会在提升留住职工的“硬实力”上也不断进行着探索。“长期以来，非公高科技企业及职工普遍认为工会职能就是‘吹拉弹唱’，这种印象太老套了。”中关村科学城总工会相关负责人介绍，因此，2016年，在该工会委员会上提出，将“工匠精神”的研讨，作为破题公众对工会传统印象的切入点。

为此，中关村科学城总工会聚焦“工匠精神”，以思想引领提升影响力，开展了研讨、论文征集、“创新工匠”评选等系列活动，打磨出170余篇作品，15名职工获“创新工匠”称号。通过一系列活动，在中关村科学城掀起了“工匠精神”的讨论热潮。

与此同时，中关村科学城总工会强化服务，以参与感带动知晓度。面对非公高科技企业职工在同城生活、休闲社交、心理关怀等方面有较高需求的特点，2016年，中关村科学城总工会依托自主开发的工会会员服务平台，引入区域企业资源和创新成果，打造了集政务服务、交通出行、餐饮美食等功能于一体的服务体系。平台累计签到量500余万次，万人以上参与的普惠活动平均每年110项。

中关村科学城总工会相关负责人表示，办好“双沟通”活动，吸引职工认识工会、加入工会，是第一步工作。要想留住会员，促进区域高精尖企业依法建会，还是要靠持续的思想引领和精准的贴心服务。目前，“工匠精神”研讨系列活动已成为职工重新认识工会职能的重要窗口，成为非公高科技企业工会在更深层次、更高水平上助推企业高质量发展的重要平台。同时，以工会有效资源调动非公高科技企业参与到工会服务中来，有助于增进相互了解、扩大工会影响，为进一步推动工会组建做好铺垫。