付广发（化名）于2019年5月20日入职物流公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，公司按月支付其劳动报酬至2020年6月末。2020年7月5日，其向公司递交辞职申请并不再上班。之后的7月24日，他向公司邮递解除劳动合同通知书，以公司未签订书面劳动合同等为由，要求解除劳动合同。

事后，付广发申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金7000元、2019年5月至2020年7月份拖欠工资20000元、2019年6月1日至2020年5月1日未签订劳动合同的双倍工资77000元。仲裁委裁决仅对公司实际欠付的2020年7月1日7月5日工资予以支持，驳回了其他仲裁请求。

付广发不服该裁决诉至法院。公司答辩称，付广发到公司应聘司机前的2017年12月6日，驾驶证已被吊销，而公司当时并不知道。其在明知自己不具备货运经营从业资格的情况下，通过伪造驾驶证，骗取公司同意其从事驾驶员工作。依据法律规定，以欺诈订立的劳动合同无效且自始无效。因此，其无权主张解除劳动合同补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资等。对于公司答辩，付广发承认其驾驶证被吊销，但称其入职时已经向公司说明了情况，但未提供证据证明。

法院认为，付广发提交的证据不足以证明其在向公司求职时，将无驾驶证的事实告知公司，亦无证据证明在工作过程中公司知悉并同意其无驾驶证入职的事实，其应承担举证不能的法律后果。其在到公司应聘前，驾驶资格证已被吊销，已不具备《道路交通运输条例》规定的从事货物运输驾驶人员的从业资格。故其与公司之间并不是劳动关系。据此，判决公司支付给付广发2020年7月1日至7月5日期间的工资1202.03元，驳回其他诉讼请求。

【评析】

《劳动合同法》第二十六、第三十九规定：以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同无效。本案中，付广发在到物流公司应聘驾驶员岗位的过程中，其隐瞒了自己无有效驾驶证的事实，据此，可以认定双方之间劳动合同无效。

《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”该规定表明，在劳动合同无效的情形下，用人单位仅需支付与劳动者提供的劳动相对应的劳动报酬，无需支付其他任何费用。因此，付广发所主张的经济补偿金、赔偿金等项，没有法律依据，当然不能得到法律的支持。

杨学友 检察官