近日，孙女士向本报咨询说，她到物业公司上班已经9个月了，主要负责3栋居民楼廊道的卫生清洁工作。公司与她口头约定，每月付给她工资2800元，每周休息1天。此后，双方一直按照这个口头约定执行，没有签订正式的劳动合同。

孙女士说，到物业公司上班后的前5个月，公司都能按月付给她2800元的工资，但从第6个月开始，公司改成每月付给她2500元工资，比以前每月少了300元。为此，她去公司问原因，公司的答复是有几个月的物业费没有收上来，没有钱给她发工资，所以就每月减少了300元。公司保证，待公司财务状况好转后予以补发。

可是，2021年10月，物业公司只发给了她2000元工资。当她再次找公司时，公司的领导却说，当时她没有与公司签订劳动合同，工资只是口头约定的，有些高了。现在，只能往下降低一些。对此，她感到很不理解，也很无助。

孙女士想知道：物业公司可以随意减发员工工资吗？

法律分析

公司的做法是错误的。

从孙女士介绍的情况看，她来到物业公司上班已经9个月，但一直没有签订劳动合同，每月的工资标准是入职时双方口头约定的。当孙女士自身权益受到侵害时，物业公司的领导却以“工资只是口头约定”为由推卸责任，这是极为不妥的。

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由此可以看出，物业公司没有按照法律规定与孙女士签订劳动合同。在其有错在先的情况，之后又以孙女士的“工资只是口头约定”为由推责，属于错上加错。

尽管物业公司未与孙女士签订劳动合同，但这并不影响双方事实劳动关系的成立。孙女士为物业公司付出了劳动，公司就要按照约定向其足额支付工资。孙女士到物业公司上班的前5个月，物业公司均按照双方约定的标准支付工资，在其工作岗位、工作内容以及工作量都没有发生变化的情况下，公司随意大幅度降薪，显然属于单方而擅自降低工资报酬，该行为既违反双方约定，也违反法律规定，属于违法。

在这种情况下，孙女士可以继续向公司主张权利，要求公司补足所欠工资，并恢复原先约定的工资标准。其也可以按照《劳动合同法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”为由，向公司提出辞职，同时要求公司按照法律规定给予经济补偿。

程文华 律师