近日，读者郭向伟向本报咨询说，他是一家民营科技公司的技术人员。最近，公司在与他续签劳动合同时，要求增签竞业限制协议，并作为劳动合同的附件。协议的内容主要是他离职后可以按月领取竞业限制补偿1000元，但2年内不能为与公司有竞争关系的单位服务，如果他违约需支付给公司12个月工资的违约金。按他现在的工资收入算，12个月工资的违约金将高达9万元。虽然感觉该份协议太不公平，但为了保住工作，他还是在协议上签了字。

他想知道：一旦离职，这样的约定对他是否有约束力？他该怎么办？

法律分析

首先，从整体上看，该份竞业限制协议具有法律效力。竞业限制是用人单位保护其商业秘密和竞争优势的手段。为保护劳动者合法权益，《劳动合同法》对竞业限制适用对象、限制时间等都做了必要的限制，规定竞业限制应当适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过两年。郭向伟是公司的技术人员，属于负有保密义务的人员之列，所以双方签订的竞业限制协议是有效的，对双方具有约束力。

其次，如果竞业限制补偿金确实过低，郭向伟有权要求补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”“前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”本案中，从郭向伟介绍的各种数字分析，公司约定按月支付竞业限制补偿1000元，这显然低于法定标准,应当认定为无效条款。其在离职后，有权要求公司按法定标准予以补足。如果公司不同意，其可以申请劳动仲裁索要或者请求提前解除该竞业限制协议。

最后，对于过高的违约金，可以要求酌情减少。竞业限制违约金具有惩罚性质，劳动者在签署竞业限制协议时就对承担违约责任有一定的预期。因此，如果郭向伟离职后违反竞业限制约定，法律部门会遵循意思自治原则，认定双方所约定的违约金条款有效，裁决其支付违约金。不过，对这笔过高的违约金，其可以申请扣减。法律部门会根据公平原则，综合考虑其的在职时间、收入状况、可得的竞业限制补偿金数额、违约行为是否给公司造成了损失以及损失大小等因素，酌减违约金数额。潘家永 律师