近期，丰台区卢沟桥街道总工会依托非公楼宇“七站合一”工作站，通过功能服务重经常、日常服务重需求、特色服务重吸引的工作思路，推出了“春送培训、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖”等举措，推进送餐员、快递员等新就业形态劳动者领域的工会组建和入会工作。

为满足属地送餐员、快递员等新就业形态劳动者的多样化需求，卢沟桥街道总工会开展“进百企政策宣讲、入千户访职工情、办暖心事聚人心”活动，实地了解本地区新就业形态劳动者群体生产生活情况，紧扣网约送餐员、快递员等群体期盼解决的增设修车服务点、投建固定快递柜、提供上门健康义诊、开设便民医药箱、设立便捷饮用热水区等实际需要，解决职工实际困难。

针对新就业形态劳动者居住分散、流动性大、劳动强度大、工作时间不规律的共性问题，为了让他们更直接、更实在地感受到获得感、幸福感和安全感，卢沟桥街道总工会通过相继在职工聚集区域设立职工沟通会站点、寻求居民和商超物业支持入楼门进门店、“扫街寻点”联系职工等多样式工作法，方便新就业形态劳动者扫微信小程序加入工会组织，并通过购买社会服务项目把政策、文化、健康、关爱送到职工身边；为网约送餐员、快递员等新就业形态劳动者提供免费中医理疗，赠送流动健身器材箱、口罩、毛巾等物资组成的“暖心礼包”；积极吸纳货车司机、家政服务员、商场信息员等更多新就业形态劳动者加入工会。

据卢沟桥街道总工会相关负责人介绍，为促进新就业形态劳动者向更为职业化、专业化和规范化的方向发展，街道总工会依托非公楼宇党群工作站，推进筹建“网约送餐员服务驿站”“快递小哥之家”“保安员暖心岗”等服务阵地，把工会建在职工身边、把工会服务送到职工身边，并要求各级工会组织结合实际延伸服务阵地职能，体现“家”的温馨。有条件的单位开放职工暖心驿站、户外劳动者服务站点和职工之家、职工书屋、职工活动室等活动阵地。同时指导京辰瑞达科技文创孵化中心工会等非公楼宇延伸服务载体，对接更多的技能培训、素质提升资源、志愿者义务服务队伍，确保工会服务触角“零缝隙”、服务效果“零失误”。

据了解，卢沟桥街道总工会不断扩大工会组织有效覆盖，推进党建引领、工会搭台、群团响应、社区（村）参与的共享网络工作运行平台建设，加大与企业的联系及政策宣传力度，建立健全无缝隙、网格化的“一企一档”动态管理台账，重点完善工会组织对网约送餐员、快递员等新就业形态劳动者集中的企业有效覆盖，通过“企业沟通会”、跟踪回访等形式，把工会组织建在集聚区、建到产业链、建到新就业形态劳动者身边。

“‘娘家人’心细一点，职工感受的温暖就多一点；‘娘家人’贴心一点，职工的后顾之忧就少一点。只有心与职工贴得更近，了解职工的真实需求，才能让职工真真切切得到实惠、实实在在感受到工会组织的温暖。”卢沟桥街道总工会有关负责人说。

□本报记者 陈艺