创新职工沟通会工作形式，在全区铺开集中入会行动；围绕职工法律需求，积极推进新就业形态劳动者权益保障；为新就业形态劳动者组织免费体检，定制素质提升课程……为进一步做好大兴区新就业形态劳动者权益保障和维护工作，大兴区各级工会促进服务新就业形态劳动者的工作持续“升温”，加速提升服务职工效能，努力让新就业形态劳动者有“家”可依……

成立专题组深入调研 权益保障维护精准发力

今年5月，为了深入开展新就业形态劳动者入会工作，大兴区总工会成立了由主要领导带队、部室负责人和基层工会服务站副站长组成的专题调研组，通过电话联系、数据库核查、走访调研、线上访问等形式，围绕区域内新就业形态劳动者状况进行了深入调研。

大兴区总工会党组书记、常务副主席牛玉俊介绍，为进一步做好大兴区新就业形态劳动者权益保障和维护工作，今年以来，区总工会结合工会工作实际，把新就业形态劳动者劳动权益维护各项工作抓实见效。在深入开展入会建会行动中，强化分类指导，探索适应货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等不同职业特点的建会入会方式。按照“两步走”工作方针，通过服务先行，吸引入会。充分发挥职工沟通会“宣传工会、吸纳职工、提供服务”等方面的作用，针对未建会企业，通过优先发展会员，职工个人入会的形式，服务先行，吸引职工入会。同时，围绕职工法律需求，积极推进新就业形态劳动者权益保障“不落空”。针对劳动合同、工伤、休息休假、社会保险、交通事故等涉及新就业形态劳动者相关的法律问题，开展形式多样内容丰富的法律宣传活动。以新就业形态劳动者为重点，不断扩大工会法律援助覆盖面，发挥劳动争议调解联动维权机制作用，为有需求的新就业形态劳动者提供矛盾争议调解和法律援助。截至目前，共开展法律宣传活动7场，服务咨询调解2300余人次，调解法援案件224件，涉及资金1600余万元。

在素质提升方面，针对网约车司机、快递小哥职业规范性较弱、工作安全性低于普通行业等特点，区总工会举办外卖快递骑手以及网约车司机素质提升活动，为新就业形态劳动者提供交通安全、居家健康、心理健康、法律咨询等服务。

此外，区总工会以“工会进万家”“送清凉”“我们的节日”为契机，通过开展多种形式慰问，深入了解新就业形态劳动者工作生活中急难愁盼的问题，并将防暑降温用品送到新就业形态劳动者手中，送去党和政府的温暖。组织文艺志愿者到建筑工地企业等开展慰问劳动者文艺演出活动，让新就业形态劳动者享受和谐、温暖、幸福的文化生活，不断增强新就业形态劳动者获得感、幸福感，让新就业形态劳动者有“家”可依。截至目前，相关活动累计惠及职工3300余人次。

集中入会行动全区铺开

推进职工沟通会常态化

为了切实维护新就业形态劳动者的合法权益，9月以来，区总工会在全区范围内，开展新就业形态劳动者集中入会行动，推动新就业形态劳动者入会。

记者了解到，区总工会对新就业形态劳动者入会集中行动制定了专项方案，并召开了专题部署会。截至9月底，全区各镇街道、产业基地总工会分别开展了4次网约送餐员专项职工沟通会。同时，各单位坚持“双沟通”工作方法，创新职工沟通会工作形式，结合属地实际，灵活采用专场职工沟通会与流动职工沟通会相结合的方式，精心选址、用心准备，真正将职工沟通会开出质量、开出实效，最大限度地把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来。

活动期间，区总工会搭建了线上入会平台，依托大兴微工会公众号平台，设置“我要入会”边栏。小小边栏具备入会、建会、宣传三大功能，职工通过点击进入，提交个人信息，后台第一时间将信息反馈至各基层服务站，及时与职工联系，指导职工入会。线下，区总工会每月重点围绕一个群体召开一场区级专项职工沟通会。其中，9月28日，区总工会在高米店街道辖区绿地缤纷城广场召开了第一场区级职工沟通会。

职工沟通会上，区总工会党组成员张昊带队向网约送餐员进行工会政策宣传，指导网约送餐员通过“北京工会i会员”小程序填写相关信息加入工会，成为工会会员。

张昊表示，此次沟通会深切感受到了新就业形态劳动者对加入工会组织的渴望，也感受到了这一群体对工会组织的信赖。区总工会将持续推进职工沟通会常态化，不断扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力和影响力。

同时，大兴区各基层工会促进服务新就业形态劳动者的工作也开足了马力。“哪里有职工，哪里就有工会组织”，兴丰街道总工会将这句话落到实处。9月24日，街道总工会工作人员通过线上信息搜寻、线下了解实情，在兴丰街道龙河路利用网约送餐员集中等待取餐、送餐时间开展面对面职工沟通会。进而吸纳更多的新就业形态劳动者加入到工会组织中来。采育镇总工会结合“我为职工办实事”实践活动，到辖区12家快递站点开展慰问活动，为物流快递员送慰问品，送去党和政府以及工会组织对新就业形态劳动者的关心关怀。

送服务送关爱提升幸福感

拉近工会与职工的距离

从9月开始至10月底，由区总工会联合区委组织部专门为新就业形态劳动者组织的免费体检活动正在进行中，为1100名快递员、外卖送餐员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者送上健康“保护伞”。

记者了解到，体检项目结合新就业形态劳动者特点和行业隐疾，有针对性地提供13大项必检项目。比如，针对快递员送餐员派件时频繁上下楼，增加膝关节正侧位X光片检查；针对长时间站立和行走，增加双下肢静脉彩超检查；针对货车司机久坐、饮水不足等情况，增加泌尿系统超声检查等。

来自顺丰公司的王勇体检完非常开心，各项指标基本上都正常。“非常感谢大兴区总工会为我们组织免费体检，大家听说以后都很积极，平时忙于工作，有个头疼脑热基本上扛一扛就过去了，很少想着去做体检，工会关心我们的健康，心里很温暖。”王勇说。

大兴区总工会相关负责人表示，快递员长期在户外劳动，工作条件艰苦、工作时间长，关心关爱他们的工作和生活是工会义不容辞的责任，希望他们真正实现体面劳动、舒心劳动，在付出艰辛劳动的同时让他们的健康权益得到保障。

新就业形态劳动者免费体检工作是推动工会维权服务“向前一步”的重要方式，接下来，区总工会将进一步加大工作力度，为更多的新就业形态劳动者开展免费体检服务，在全社会大力营造关心关爱户外劳动者的良好氛围。

此外，大兴区总工会不仅关爱新就业形态劳动者的身心健康，还把这类群体的素质提升问题列为工作重点，今年以来，针对外卖骑手、网约车司机分别开设了素质提升专项培训课程。

“交通安全”“居家健康”“心理健康”……以“提素质创优服，共建美丽新国门”为主题的骑手素质助推活动，已经是区总工会连续第二年为外卖骑手、快递小哥定制专属培训计划，今年覆盖大兴区顺丰速运、邮政速递、京东物流、美团外卖、饿了么外卖等平台配送骑手。本次培训活动，区总工会做了充分的筹备，深入基层一线职工群体，对快递、外卖配送职工群体进行实地调研。结合该职工群体的工作性质和工作时间，采用线下宣传、线上参与的活动形式开展。

活动期间，配送骑手通过微信扫码即可在小程序上观看学习视频资料。本次素质提升活动赢得了多家配送公司的广泛参与，据统计，累计700余人次参与。顺丰公司北京区工会干事姜洪伟告诉记者，近年来，快递职工深深感受到了工会组织对新就业形态企业和新就业形态劳动者的关爱，此次为快递业搭建的这个学习平台不但实用，而且便于参与，职工参与度很高。

以“聚焦新就业形态劳动者，提素创优服”为主题的网约车司机素质助推活动在年中开展，活动有针对性地提供了网约车司机《服务规范知识》《疫情防控知识》《安全操作知识》《心理健康知识》4个方面的视频学习资料，通过微信平台进行学习，活动参与累计达450余人。

大兴区总工会相关负责人表示，为新就业形态劳动者定制素质提升服务，有效地拉近了工会与职工的距离，让新就业形态劳动者对工会组织有了更加直观的了解，切实地增强了职工的获得感、幸福感和安全感。接下来，区总工会将继续探索建立健全为新就业群体服务的长效机制，满足新就业群体多样性需求，切实维护好他们的合法权益，增强其社会融入感、获得感、幸福感。

□本报记者 孙艳