本报讯（记者 白莹） 职工方：不关店不裁员、上调职工工资和企业最低工资等；行政方：部分闭店裁员、是否采用电子劳动合同……9月9日，2021年北京市集体协商竞赛决赛现场，一场以受新冠肺炎疫情影响某餐饮企业整体利润率下降、部分门店经营困难为背景的集体协商正在进行，行政方、职工方分坐两边，进行平等协商。比赛中，选手们据理力争、换位思考，体现了“共商共创 构筑和谐”的竞赛主题。

据了解，2021年北京市集体协商竞赛历时近两个月，来自全市16支参赛队伍进行了8场初赛、4场复赛和2场决赛。参赛选手大多来自工作一线，有区总工会权益部工作人员、企业工会和人力资源工作人员、工会社会工作者和市区集体协商指导员。参赛选手通过竞赛，熟知了法律政策，提高了协商能力，指导了实际工作。

北京市总工会权益工作部相关工作人员介绍，每场比赛都邀请了市区协调劳动关系三方代表、市区两级集体协商指导员、培育助推企业代表现场观摩比赛。竞赛选取的案例聚焦企业改制、电子劳动合同签订、受疫情影响闭店裁员、快递行业薪酬待遇、新就业形态劳动者权益保障等问题，紧贴当前劳动关系领域热点。

全国总工会权益保障部二级巡视员王永华指出，北京市举办集体协商竞赛，是集体协商理念的一次广泛传播、集体协商技能的一次全面比武、集体协商队伍的一次集中展示、集体协商竞赛机制的一次大胆创新。实现了集体协商工作经验交流共享，凝聚了协商的广泛共识，发挥了协商的示范引领作用。

最终，通州区代表队获得一等奖，石景山区代表队获得二等奖，大兴区、西城区代表队获得三等奖，东城区总工会、朝阳区总工会、海淀区总工会、石景山区总工会获得优秀组织奖。顾剑菲等五名选手被评为优秀选手，他们将组成北京市代表队备战10月份的全国城市工会集体协商竞赛。

北京市协调劳动关系三方成员、各区总工会主管权益工作的主席和权益工作部部长、区协调劳动关系三方成员、培育企业代表、部分市/区级专职集体协商指导员现场观摩了决赛。

2020年，新冠肺炎疫情给全市企业的生产经营带来严重的冲击，劳动关系领域出现了许多新情况、新问题。为了应对疫情影响，市协调劳动关系三方联合发布《关于印发〈实施集体协商“保企业保就业保稳定”行动计划〉的通知》。疫情期间，许多企业承诺工资照常发放，不降薪不裁员，集体协商工作在其中发挥了很好的作用。