本报讯 （记者 赵思远） 把专家请进来，为学员集中授课；北京大工匠、首钢工匠等技能大师“组团”，向学员“打包”分享典型经验；带领学员走出去，与不同行业、企业的职工创新工作室对标交流。近日，首钢集团工会联合首钢人才开发院开办“首钢职工创新工作室研修班”，在五天内以集中授课、研讨座谈、外出参观等形式，开展“创新难题挖掘、创新能力提升、创新对标交流”三段式培训，为集团17家基层单位的近50名创新工作室领军人“烹制”了一套技能提升“大餐”。

“集团对研修班非常重视，将其纳入了首钢‘我为群众办实事’事项清单。”首钢集团工会主席梁宗平表示，集团举办“首钢职工创新工作室研修班”，旨在拓宽企业高技能人才的集聚效应和带动效应，强化企业高技能人才在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面的作用，进一步提升职工创新工作室创新能力，同时激发广大职工钻研技术、增强创新创造的主动性和积极性。

既有中国石化江苏油田员工培训专家、江苏油田“EAP工作室”负责人王宏的精彩授课，又有首届北京大工匠、大厂首钢机电有限公司副总工程师卫建平和第二届北京大工匠、首钢股份公司炼钢作业部作业长郭玉明等9名技能大师的经验分享，还能到航天一院、航天五院、燕山石化、金隅集团等单位的特色职工创新工作室对标学习，首钢矿业公司杏山铁矿采矿作业区区长祝自伟直言五天的课程“内容生动充实，理论实践有机结合，收获颇丰”。

据了解，“首钢职工创新工作室研修班”的培训内容主要包括技术创新与实践训练、职工创新工作室政策解读、职工创新工作室实践案例分析、基层创新实践经验分享、弘扬工匠精神体会感悟和对标交流等。学员在第一阶段要结合自身岗位，挖掘出个人和团队亟需解决的创新问题，并在研修中接受专家指导，针对问题进行演练，探寻适合的创新思维路径和技法。在第二阶段，专家和讲师通过结合实例介绍概念、解题方法及工具，着重培养学员对技术创新方法、结构化思维及信息交合法的应用能力，并通过职工创新工作室实践案例分析等内容，帮助学员提升工作室建设水平和创新实践能力。学员在第三阶段通过与企业、行业的职工创新工作室对标交流，吸取有益经验，反思自身工作室建设及管理的相关问题。

广大学员对“首钢职工创新工作室研修班”反响强烈，一致认为培训内容与需求对接精准，对学员能力水平提升效果明显。首钢京唐公司运输部成品码头首席作业长陈万忠表示，自己在学习过程中加强了理论知识储备，拓宽了行业视野，提升了问题解决能力和创新实践能力。