前不久，一则有关高端人才进入养猪业的新闻，让笔者感触很深。近年来在中国养猪业进入快速发展时期，对人才的需求量也在快速扩张，不少企业为了适应现代化养殖的需要，广泛招募人才，开出“包吃包住，研究生年薪18万元起步”的相对高薪工作。2019年牧原集团在复旦大学招聘“精英管培生”，开出了本科生月薪2万元、硕士生每月2.2万元的薪酬；2020年，正邦集团也在全国范围内招聘2.5万名大学生。

这样一种引进高端人才的举措，让我们看到了养猪业的快速发展。不过，很多人不要以为如今的养猪业还是停留在传统的小农经济的一户圈养几头猪的模式，而是进入了现代化的养猪，数字化、智能化被广泛应用。因此传统意义上的只靠简单出力的人，显然不适应这种高科技含量多的工作了。因此，企业斥巨资招募相关专业的研究生，也是势在必行。

尽管如此高薪，社会上还是有不少人对“养猪场招研究生年薪18万起”的消息心存疑虑，认为高校毕业生去养猪是大材小用。有鉴于社会上还存在着不同程度的就业鄙视链，为避免亲朋好友误会，很多在养猪场工作，有着很高收入的大学毕业生，还是不敢对家人和好友说，怕被瞧不起。这种以职业论英雄的看待人才的陋习，其实还是一种落后的职业观。

笔者以为，在我国目前几千种职业中，每种职业都有其存在和发光的理由。一个职业的价值，并不因为是身在高档写字楼，舒适优雅，就高人一等，也不是劳动强度大，工作环境差，就低人一等。无论从事每个行业，只要是对社会、对国家有益处，又能发挥自身特长，就值得我们每个人去尊重。以养猪业为例，如今的养猪业已经成为了国民经济发展中的一个非常重要的行业。根据农业农村部发布的《全国生猪产业发展规划（2016-2025）》，养猪业将持续推进标准化规模养殖，向产业互联网、生态养殖等方面发展。

数据显示，中国猪肉产量稳居世界第一位。中国既是猪肉消费大国，也是养猪大国。消费者对猪肉产品的要求越来越高。养猪企业招聘硕士以上学历的人才，或者具备高学历层次才能匹配相应的岗位，需要全社会包括求职者消除歧视与偏见，方能在激烈的竞争中谋得一席之地，并能让整个行业升级换代，为消费者提供更多优质产品。在这一就业背景下，众多养猪业头部企业，重金吸引研究生加盟，是行业的需要，也是行业科技进步的硬性需求。

此时，笔者想起了早在20多年前，北大学子陆步轩毕业卖猪肉的新闻就曾轰动社会。当时许多人对此嗤之以鼻，认为这是人才的浪费。然而他以自己的才干让养猪业上了一个水平。他和校友陈生共同创办的“壹号土猪”已经是年销售产值18亿的猪肉品牌。二人还创办了屠夫学校，培育了大量养猪业人才。

可见，无论是北大学子卖猪肉、还是研究生养猪都不是什么丢脸的事情，靠自己的劳动创造价值、创造财富，有什么不可以吗？但愿研究生养猪不再是人们贬斥的话题，而成为传统行业科技升级的典范。

□赵强