编辑同志：

2020年4月底，我的劳动合同期满时，公司跟我终止了劳动合同，按规定公司应支付我6个月工资的经济补偿2.4万元。但是，由于公司效益不太好，公司负责人就承诺一旦效益好转就立即把这笔补偿款打给我。可是，现在已经过去1年多时间了，也没见到一分钱。

请问，我现在申请劳动争议仲裁能否要到这笔钱？

读者：钱向明

钱向明读者：

本案涉及到仲裁时效问题，你能否拿到这笔经济补偿款，决定权掌握在公司手里。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

在时效运用方面，《民法典》第一百九十三条规定：“人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。”该规定同样适用于劳动仲裁委审理裁决劳动争议案件。这就是说，劳动争议的一方当事人申请劳动仲裁时，不论该申请是否已经超过了1年的仲裁时效期间，劳动仲裁委都应当予以受理，不得主动对仲裁时效期间进行审查。

本案中，你于2020年5月与公司终止劳动关系，至今已经1年多了，因此，现在申请劳动仲裁，已超过1年的仲裁时效期间。尽管劳动争议仲裁机构会受理你的申请，也不会主动就你的申请是否超过1年仲裁时效期间进行审查。但是，公司如果就你的仲裁申请已超过1年时效期间提出抗辩，劳动争议仲裁机构经审查确实如此，就会驳回你的仲裁申请。相反，如果公司未提出仲裁时效抗辩，劳动争议仲裁机构会支持你的仲裁请求。相应地，一旦劳动争议仲裁机构作出公司应当向你支付经济补偿金的裁决，其因不服裁决向法院起诉，其在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，法院也不会支持其该项抗辩意见。

另外，《民法典》第一百八十八条第一款规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”据此，用人单位与劳动者之间产生的以下纠纷，可以直接向法院起诉，且诉讼时效均为三年：一是劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据起诉的；二是已依法享受退休金的退休人员与用人单位之间发生的用工纠纷；三是错过工伤认定申请期限而诉请用人单位给予民事赔偿的纠纷。

潘家永 律师