近日，读者钟捷向本报反映说，她是一家公司的人事主管，工作中会遇到劳动者因工死亡的事件。当劳动者工亡时，一般会有以下三项财产需要处理：一是死亡前的工资和福利待遇的领取，二是养老保险个人账户余额的领取，三是工亡待遇的领取。这往往涉及到继承人的确定和遗产范围的确定等问题。

她想知道：在处理这些问题时应当注意些什么？

法律分析

结合钟捷反映的情况，从法律角度看，其应注意以下两点：

一方面，要明确遗产的范围。对于死亡前的工资福利待遇和养老保险个人账户余额，要弄清楚是不是属于夫妻共同财产，如果是，那么其中的一半属于其配偶所有，其余部分才是死者的遗产。工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，这三项均不属于死者的遗产。其中，丧葬补助金应由实际支出者领取；抚恤金由死者生前所供养的亲属按月领取；工亡赔偿金的享有者是死者的近亲属，即死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。

另一方面，要及时跟遗产管理人和代理人对接。遗产继承包括遗嘱继承和法定继承等，且遗嘱继承优先于法定继承。因此，如果因工死亡的员工在生前没有留下遗嘱，其遗产应当按法定继承办理。

根据《民法典》第1127条规定，第一顺序法定继承人是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。根据《民法典》第16条规定，如果工亡者有遗腹子的，还应当为遗腹子保留遗产份额。另外，有时还会涉及到代位继承、继承权丧失的确认、死者无继承人时遗产如何处理等问题。因此，工亡者生前是否立有遗嘱、其法定继承人和近亲属有哪些人，企业往往并不清楚，查起来也比较复杂困难，而且这些事务已经超出了企业的管理范围。

因此，企业和社保机构应当首先弄清楚找谁谈事情，而不应包揽太多。对属于工资、福利待遇这一块，应当与工亡者的遗产管理人对接，由遗产管理人来负责处理；对于工亡补助金和丧葬补助金的支付，应当要求工亡者的家属确定代理人，然后支付给持有授权委托书的代理人。

潘家永 律师