为更好贯彻落实北京市新型学徒制培养工作，近日，通州区人力资源和社会障局紧盯重点项目用工需求，积极搭建平台开展政策专项服务。

通州人社局相关负责人介绍说：“我们在‘北京环球度假区’新型学徒制培训需求的基础上，委派通州区职业技能指导中心进行了前期对接，根据实际情况，与各培训机构建立起联动机制，组织召开了2021年通州区新型学徒制培养‘北京环球度假区’项目企、校对接会。”

对接会上，职业技能指导中心和职业技能鉴定中心分别介绍了前期情况和新型学徒制水平评价认定政策，环球度假区说明了培训需求，各培训机构介绍了承接工种和培训计划。经过座谈，通州区针对环球度假区大型娱乐设施维修等专业岗位需求多的特点，通过对接市级较强的专业机构为企业自主选择并开展培训创造有利条件。

据了解，通州区职业技能指导中心为推动新型学徒制培训工作，举办多期由辖区内企业和职业技能培训机构参与的精准对接培训会，邀请市职业能力建设指导中心相关工作负责人面对面说明政策要点和注意事项，并现场答疑解惑。截至目前，已经举办了2期，共有146家企业和29家培训机构参与。在此基础上，建立服务群，实时为各类企业和机构提供学徒制培训咨询服务，直接助力企、校对接。

同时，在培训中，有的企业和机构还建立了长期联系，为下一步开展实际培训对接创造条件，形成了培训会宣政策、过程实现企校对接、有问题在会上咨询解决的联动方式。北京高远百康大药房有限公司与北京市通州区医药护职业技能培训学校就是在对接会上取得了联系，企业结合机构的培训专业，开展涉及内部技能员工300余人的长期新型学徒制培训工作，并长期通过机构输送师资，形成了企业提需求、机构强培训、政府来保障的服务企业技能人才培养的新格局。

□本报记者 张晶