“怎样为职工提供更好、更近距离的服务？我们一直在探索。”丰台区卢沟桥街道总工会主席郭炜说。为了最大限度带动职工积极参与健身运动，卢沟桥街道总工会以“鑫福利健步走”小程序为载体，开展了线上职工健步走暨学习强国知识竞赛活动，激励职工养成锻炼与学习相兼顾的好习惯。与此同时，不断创新形式，线上和线下相结合，积极开展“快乐健康直通车”活动；助推教育类职工创新工作室，为培育优秀人才和更好服务社会贡献了力量。

积极引导 鼓励职工线上打卡参与健身

“工会组织线上打卡健步走活动，真的很吸引我们，我周围很多职工都参与了，我也积极参加了。”丰台区卢沟桥街道小瓦窑西里社区干部侯军良笑着对记者说。

“为了在新冠肺炎疫情防控期间创新形式，最大限度带动职工积极参与健身运动，卢沟桥街道总工会以‘鑫福利健步走’小程序为载体，借助微信运动计步功能，采用每日登陆锻炼和答题相结合的形式，开展了卢沟桥街道总工会‘妙笔生花看丰台 相约卢沟惠健身’职工健步走暨学习强国知识竞赛活动。其中，活动设计了每日2000步打卡，同时还有学习强国知识答题两道，激励职工坚持打卡学习，养成锻炼与学习相兼顾的好习惯。”郭炜说。

今年41岁的侯军良平时的工作很忙，他天天围绕着社区里居民的事情忙活，在工作之余，他一直比较喜欢运动，知道卢沟桥街道总工会组织线上打卡健步走活动后，积极报名参加。“我之前也锻炼，但并不规律，参加工会打卡健步走活动后，锻炼的积极性更高了。每天早晚，我都会抽出一些时间在线上打卡，然后开始健步走，每天差不多都能走1万5千步，身体状态也越来越好。”侯军良说。

据记者了解，卢沟桥街道总工会组织的打卡健步走活动一上线，便吸引了辖区企事业单位广大职工共计1500余人参与，其中有1100人实现了每日万步走的目标，并完成了相应答题，参与率为86.61%，人均步数3.1万余步，总步数高达358万余步。

“通过参加‘健步走’活动，我们的精神状态和身体素质相比过去有了很大改善。我和同事们坚持锻炼，参与活动的过程中积极传播健康生活理念。‘每天锻炼10分钟，健康工作50年，幸福生活一辈子’等口号如今已根植于我们每个职工心里。”卢沟桥街道和风四季社区职工卢群杰的话道出了卢沟桥街道参与线上打卡健步走活动职工们的心声。

创新形式

带动职工享受运动的快乐

“为了进一步强健广大职工体魄，让职工以更好的状态投身到工作、生活中，我们工会还开展了2020年丰台区‘快乐健康直通车’卢沟桥街道的线下活动，其中‘健身气功’八段锦很受职工欢迎。”卢沟桥街道总工会副主席王新说。

“我们真的很感谢工会，创新形式，线上和线下相结合，组织了丰富多彩的体育活动，让我们有了更多锻炼身体和放松身心的方式。”卢沟桥街道办事处党群工作办公室的王蕾告诉记者说。

今年54岁的王蕾，由于工作的特点，上班时间都坐在办公室，常常一坐就是一天，年轻的时候不觉得什么，长年累月下来，她的肩颈、腰部都出现了一定程度的僵硬、酸疼。去年下半年工会组织八段锦线下培训时，她就立刻报名参加了。

王新告诉记者，街道总工会组织的“健身气功”八段锦的学习活动采取集中与分散，线上与线下相结合的方式进行，卢沟桥街道五楼会议室作为主会场，26个社区联合工会组织职工按照主会场要求，在同一时间同步学习、锻炼。

“线下一共是8次课，我们参与的职工都非常珍惜这样的机会，教八段锦的老师非常专业，讲解很详细，每个动作都做得很到位，还对我们进行了耐心细致的指导，真的很好。每次练完，都会出汗，那种微微出汗的感觉真的太舒爽了。”王蕾说。

同时，卢沟桥街道总工会还组织开展了 “金秋惠健身 相约八段锦”职工健身气功线上展示活动，为了让职工们能够练习得更好，街道总工会还对各社区、各企业派来的“小教员”进行了八段锦的集中培训，“我们希望‘小教员’们回去后能带动更多爱好者练习八段锦，让更多人享受运动带来的快乐。让我们欣慰的是，共有上千人次职工参与了八段锦线上展示活动。”王新说。

“工会组织的太极拳培训也非常不错。”卢沟桥街道参与太极拳培训的一名职工很是感慨地说。在卢沟桥街道总工会的公共区域职工之家，有专业的老师手把手教授职工们学习太极拳。老师深入浅出的讲解太极拳的精髓，易懂、易上手、易练好，很多职工在最短的时间内习得了二十四式太极拳。职工们纷纷感慨，自己会在工作之余继续练习太极拳，享受全身心的放松。

提升素质

打造教育类创新工作室

“怎样引导职工在各自的岗位上创造性的工作，实现人才与企业的共同发展？培育创新工作室是很好的模式，所以在平时为已建会企业服务时，我们一直在留心企业的各类创新项目。看看能不能为他们做些什么。”卢沟桥街道总工会工会专职工作者晏杰笑着对记者说。

2019年，辖区蓝天华凯幼儿园建立了工会，在不断的跟进中，卢沟桥街道总工会的工会工作者们发现，幼儿园在2018年成立了以高级教师兼幼儿园园长朱燕红担任领军人的工作室，由10余名优秀教师职工组成。这个工作室主要对幼儿园里的一些特殊孩子，比如，感统失调、患有自闭症、抑郁症等开展适宜的教育，促进幼儿健康成长，更好地融入社会。“我们感觉这个工作室真的很不错，就积极和幼儿园沟通，进一步完善工作室内容，发挥优秀技术人才在创新实践中的示范引领和骨干带头作用，加快知识型、技术型、创新型职工队伍建设，同时更好地服务孩子和社会。”晏杰说。

据晏杰介绍，朱燕红园长在工作室成立几年以来，通过坚持不懈的努力，在学期教育、儿童心理学、行为学领域以施工方法创新为目标带领科研团队，从“医教结合”的角度上开展学习与研究，围绕幼儿园和美逸能量屋两个实验基地，建立了美劳室、视听室、户外体能场所、室内体能馆，针对个别感统失调儿童，工作室与机构合作，进行针对性指导，并进行了一人一档的追踪管理，不断增加研究深度，幼儿经过一段时间的训练，在各方面都初见效果，得到家长们的好评。

“为了助推工作室有更好的发展，我们就向丰台区总工会申报了区级创新工作室，经过不懈的努力，终于申报成功了。”王新说。

如今，由丰台区总工会拨付的3万元资金已经拨到了朱燕红工作室，这个创新工作室正在完善设施，等完成后将挂牌服务更多有需求的特殊孩子和家庭，让他们健康成长。同时也不断提升教职工的教育素质，打造更高水平的教职工队伍。

“服务没有止境，创新服务模式也永远没有止境。作为职工的‘娘家人’，我们永远在创新服务的路上！”郭炜说。

□本报记者 余翠平 通讯员 种娜