员工上班带饭成时尚，马克杯取代一次性纸杯……从2017年起，蓝色光标集团重点关注环保和可持续发展领域，逐步推行办公室垃圾分类回收。集团工会、企业社会责任部门、公司行政部门共同搭建全员参与的环保新平台，引导员工从自己做起、从身边小事做起，身体力行的践行环保理念。

“对内引导职工养成良好行为习惯并影响身边的家人及朋友，从源头做到垃圾减量。”这是蓝色光标集团的初衷。

在垃圾分类试点初期，蓝色光标集团就提出，最终要从源头做好垃圾减量，目标是追求“零废弃”。在这一理念的指导下，集团对员工的工作环境、生活环境进行重新建构。同时通过内部的培训和交流，从日常办公和个人生活两方面，倡导“垃圾减量”和“零废弃”。

“我们通过播放视频、发送邮件、海报等方式向全员进行宣传，向大家介绍办公室垃圾分类回收的具体做法，并将相关内容写入员工手册。”蓝色光标集团行政部主管、工会主席张红蕾介绍说。

结合人流量和覆盖面等因素，集团在办公楼内部合适的位置放置投放袋，并确定好垃圾分类的类别，如报纸、塑料瓶、易拉罐等，用图示清晰标识，让员工易于分辨。同时，集团还制定了相应的奖励机制，对内部团队进行考评，给予以精神鼓励为主的奖励。回收公司进行累计积分，兑换垃圾投放袋等环保用品。从2017年开展垃圾分类活动以来，回收处理的办公室垃圾相当于减少碳排放量1563吨。

在公司内部推进办公室垃圾分类回收的同时，2018年，蓝色光标集团结合企业自身的特点，将目光着眼于国际环保项目“世界清洁日”。活动当天，共有10万人参与垃圾清捡行动。2019年，蓝色光标集团继续在传播推广方面为这个全国性的绿色环保项目提供策略、传播推广和资金支持。

蓝色光标集团的办公室垃圾分类回收项目带动了集团所在的酒仙桥街道辖区内的相关企业、楼宇、园区垃圾分类回收活动的开展。集团多次接待其他企业参观学习，并交流经验做法，将办公室垃圾分类回收这一先进理念传播给更多人。

2020年，蓝色光标集团在做好疫情防控工作的前提下，继续推进办公室垃圾分类回收的项目，配合北京市对生活垃圾分类处理的措施，与相关机构合作加强对生活垃圾的回收和处理，在员工餐厅和就餐场地放置了厨余垃圾和生活垃圾的分类回收桶。

“蓝色光标集团将继续做好办公室垃圾分类回收工作，不断改善生活与工作环境，提升职工的幸福感与获得感，让祖国天更蓝、山更绿、水更清。”张红蕾说。

□本报记者 刘欣欣