本报讯 （记者 张晶） “自己需要什么就选什么，还能送货上门，咱们工会的服务太人性化啦！”不久前，北京房地集团的职工领到了工会发放的福利，创新的服务形式让他们赞不绝口。据了解，今年以来，北京房地集团依托“工惠通”平台，让职工享受到了智慧工会建设带来的便利。

北京房地集团工会副主席陈瑞介绍说，房地集团工会一直坚持以“暖、新、实”为总体工作目标，积极探索数字工会、智慧工会建设，不断提高为职工服务的能力水平，做好职工精准化服务。今年以来，房地集团工会在原有传统培训模式上进一步创新，通过微信公众号、抖音、微信群等网络平台开设了“微课堂”，由企业基层工会干部做讲师，以工会基本知识为主要内容，结合动画等形式，制作了多部线上普及性原创短视频，为丰富职工学习教育形式，提高工会干部队伍整体素质开辟了新的阵地。据了解，自“微课堂”在微信公众号、抖音上线后，得到广大工会干部及职工的持续关注，每一讲的浏览量均在400余人次以上。

针对疫情期间职工出现焦虑情绪等情况，房地集团工会还主动采取多种措施，为职工排忧解难。通过开办线上《首开房地心理大讲堂》，为职工的心灵撑起“安全伞”。在今年“三八”妇女节期间，还以网络课堂的形式，组织房地系统内女职工参加了以缓解情绪与压力为主题的专题讲座。同时，聘请国家资深二级心理咨询师，一对一为职工进行线上心理辅导，有效减轻职工心理压力，助推企业和谐稳定发展。

“我们在智慧工会建设上做了很多探索，也遇到了很多实际问题，比如与首开集团重组合并后，企业各业务板块重新划分，人员调动比较大，各单位工会干部人手不足，工作繁忙，致使工会在工作形式上存在‘老时间、老办法、老套路’的现象，工作缺乏创新意识，服务偏离了职工实际需求。”陈瑞提到。

陈瑞表示，智慧工会建设覆盖了100%的工会事务，实现工会服务上的时间全天候、对象全覆盖与空间零距离。“同时，可以根据企业的不同需求，量身定制财务、慰问、福利、活动等线上线下综合解决方案，助力企业工会更高效运作。我们将继续借助这一新手段、新形式，将职工服务工作做细做实。”陈瑞说。