正确认识客观实际，大胆解放思想，突破旧有模式，才有工作创新。创新才有活力，才能使工运事业不断发展。义乌工会的经验，其他地方的工会可以借鉴，借鉴最主要的不是具体的工作方法，而是他们的思想方法和精神状态，再与各自的实际结合起来，就会有新的创造。

“工作创新”是近年来叫得很响的一句口号，且各地多有成功实践与经验。不过，也有动静很大但收效甚微乃至失败的教训。问题出在哪里？出在如何认识创新，怎样才能创新。

《工人日报》报道，针对近年来新经济、新业态不断涌现，从业人员规模日益庞大的实际，浙江省义乌市总工会以党建引领为中心，突出“建”这个关键，创新建会模式和服务方式，推动工会组织覆盖新经济、新业态职工，让更多职工成为工会“粉丝”，进而助推经济社会发展。

义乌工会的经验可以概括为“三联”“三建”的合力效应。“三联”是指注重发挥党建引领作用，紧抓组织联建、机制联动、活动联合的方式，筑牢工会组织的“地基”。“三建”是指按“清单建”“分类建”“联合建”的方式，广泛吸纳新经济、新业态职工入会。与此同时，他们还注重创新工会服务方式，以“定制+特制”明确服务项目，用“自助+点餐”兑现服务清单，从而激发了基层工会活力。这里，我们不必重述义乌工会的具体做法，而是探究他们如何创新。

义乌领改革开放风气之先，经济发展先行，暴露矛盾同样先行，解决问题也必须先行，否则发展便会停滞。这是对客观规律的正确认识。要先行怎么办？没有现成经验可资借鉴，那就惟有创新。从某种意义上可以说，创新是“逼”出来的，是主观对客观的自觉能动。

创新意味着突破原有模式。突破总会有障碍，有风险，没有创新精神和积极探索，要突破也难。改革开放之初，党中央就向全党提出了思想解放的任务，并且为全社会所接受。今天，“党建带工建”的经验虽然已经不新，但它突破了过去二者互不关联的模式，本身就是一次思想解放。义乌经验之新，则在于使党建与工建“组织联建、机制联动、活动联合”，这样的探索，没有一点解放思想的动力是不行的，这是思想的进一步解放。

成功实践源于思想的解放，而思想解放的前提是对客观实际的正确认识。义乌创新工会组建形式，也是从实际出发，在实践中探索的成果。这个“实际”就是新经济、新业态不断涌现，从业人员规模日益庞大的现实。如果工会的组织建设和工作不能及时跟进、延伸，就是失职，就是放弃阵地，丢失队伍。为了尽职尽责，义乌工会没有拘泥与既有的工会组织形式，从实际需要出发，创新了“三建”模式，实现了组织体制上的创新。

同样的道理，在为职工服务方面，如果按照工会既往的工作方法，大多是上级统一部署，下级执行落实，职工能够“享受”的服务是缺乏针对性的“大锅饭”。义乌工会从实际出发，突破旧模式，以“定制+特制”明确服务项目，用“自助+点餐”兑现服务清单，丰富了工会服务形式，增强了职工的获得感。

正确认识客观实际，大胆解放思想，突破旧有模式，才有工作创新。创新才有活力，才能使工运事业不断发展。义乌工会的经验，其他地方的工会可以借鉴，借鉴最主要的不是具体的工作方法，而是他们的思想方法和精神状态，再与各自的实际结合起来，就会有新的创造。

□张刃