常律师：

您好！

我2009年到公司从事维修工作，但公司没有与我签订书面劳动合同。十几年来，我与其他员工一样按照公司的规定上班、接受管理，公司定期给我发工资。前不久，公司要辞退我。

可是，公司认为我们之间没有劳动合同，不存在劳动关系，所以，不给我任何赔偿。

请问：我跟公司之间劳动关系成立吗？我可以要求赔偿吗？

答：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据此，您长期在公司从事特定岗位工作、受公司规章制度管理，公司定期支付给您劳动报酬。虽双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”该规定表明，单位自用工之日起一年之内未与您签订劳动合同，一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

综上，您与公司劳动关系成立，公司单方解除与您的劳动合同属违法解除，您可以向公司要求赔偿金。