编辑同志：

我参加公司面试时，公司答应入职后会按规定为员工办理社保缴费手续。2020年12月，我与公司签订了为期3年的劳动合同。不料，今年1月初我突发疾病。由于请病假未获批准，我无奈选择了离职。

经医生检查诊断，我住院做了一次手术。但在报销医疗费用时，才发现公司未为我缴社保费，所有医疗费用全部自费。我询问公司是什么情况，对方回复称试用期3个月内可以不缴社保。

请问，公司不缴社保费是否违法？我是否可要求公司给报销医疗费？

读者：许友方

许友方读者：

首先，该公司有关试用期3个月可以不缴社保的说法错误。

《劳动合同法》第七条、第十九条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”“试用期包含在劳动合同期限内”由此可见，即便是试用期，也属于劳动关系存续期间，用人单位应当为试用期的劳动者依法参加社会保险并按时足额缴费。

其次，该公司未为你缴社保是否违法，要看你在职时间的长短。

《社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

据此，你2020年12月入职，次年1月初离职，如果在职时间不足30日，那么该公司没有为你缴社保费的行为并不违法。但是如果入职已满30日了，公司仍未缴纳社保费，则其行为违法，要受到社保费征收机构的处罚。

最后，你在劳动关系存续期间患病，符合享受基本医疗保险待遇的条件，该公司应当给你报销相应的医疗费。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，法院应予受理。

据此，无论该公司未为你缴社保费的行为是否违法，其都应当承担责任。由于基本医疗保险费属于预缴费，不能通过事后补缴保险费而享受医疗保险待遇，因此该公司应当赔偿你的损失。至于该公司具体应承担多少，可参照视同你参加基本医疗保险的结算方式，减去个人应该自负的费用，剩余部分即为该公司应承担的部分。

潘家永 律师