本报讯（记者 曹海英 通讯员 许安霞） “我们公司被评为北京市示范级职工之家了。”得知消息后，职工们兴奋不已。多年来，北京建工新材公司始终贯彻“建家就是建企业、建家就是建工会”的指导思想，将工会各项工作深度融入建家工作中。

建设“凝心之家”

凝聚职工激情与干劲

新材公司工会充分发挥“工会大学校”作用，在建家工作中，通过“职工大讲堂”、职工座谈会、参观展览、工会主席走一线等形式，持续强化职工群众理想信念教育，大力弘扬社会主义核心价值观，激发职工爱国爱党热情。

在公司从以传统混凝土生产为主向绿色智慧高质量发展转型过程中，工会将引导职工解放思想、拥抱变革为重点，组织职工通过参观学习了解最前沿科技。公司还围绕“创新专注做事，忠诚担当做人”的价值导向，宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工强化“奋斗创造幸福”理念，推出打造年产过百万搅拌站站长金颖、实现当年建厂当年收益的装配式建设者唐伟等先进典型30余人。

建设“创新之家”

助力职工实现自我价值

新材公司工会密切结合公司“四板块一中心”的战略发展布局，大力推动劳动竞赛、技能竞赛及创新创效活动。积极开展“七优七创”劳动竞赛， 在2018年、2019年度连续获得建工集团“劳动竞赛优秀组织单位”称号。

同时，公司工会设立职工创新工作室基金，推进成立5家职工创新工作室，目前已有1家被认定为北京市级、2家被认定为集团级，混凝土、装配式预制构件等新技术取得“北京市新技术新产品（服务）”证书，取得发明专利、科研成果等10余项。工会还通过职工学校教学和产业化工人系列脱产培训，培养了100余名装配式产业工人，同时组织开展了5季“新材好师徒”活动，培养了近300名青年人才。

建设“民主之家”

维护职工合法权益

新材公司坚持开展集体协商，签订集体合同、工资专项集体合同、劳动安全卫生专项合同，每年组织开展2次检查、督促各项合同全面有效地落实。

该公司通过职代会提案、工会与行政协商，近三年职工薪酬稳步增长在10%以上，让职工真正共享企业发展成果。坚持两级“工会主席交心日”和职工诉求月度报送机制，三年来，解决职工薪酬福利、休息休假、女职工权益等问题14件，维护了职工合法权益。

建设“温暖之家”

提升职工幸福感

在建家工作中，新材公司工会将关爱职工落实、落小、落细。

送温暖突出“常”字，坚持冬送温暖、夏送清凉，传统节日送福利，一年四季送关爱；建立公司困难职工台账，坚持为每名职工过集体生日，常年坚持职工家属的走访慰问等。实体小家建设突出“精”字，坚持“七有一化”的建家标准，特别是对条件艰苦的地区加大投入力度；建立了流动的“贴心人”服务队，服务一线职工。职工活动突出“新”字，疫情期间，公司积极关注职工需求，在原有5个职工兴趣协会基础上，新增5个协会，形成了公司工会、基层工会、协会三级员工文化活动格局。互助保障突出“实”字，公司为全体职工投保互助保障险；每年请专家对职工体检报告进行分析，并根据建议增加体检项目；做好女职工“四期”的安全卫生保护，每年为女职工安排一次妇科体检。

通过努力，新材公司在近年的工会会员评议职工之家活动中，职工小家评家100%全覆盖，工会会员平均满意率达97.24%。