本报讯（记者 张晶）印制新春慰问信、走访重点人群、邮寄新春福字对联……临近春节，首钢集团、中国航材集团等多家企业，在退休人员移交属地管理后，仍然在关心关爱着退休人员。“待遇不降低、街道服务有保障、国有企业和退休人员感情纽带不会断”三个“定心丸”，有力地打破了退休人员移交属地管理的思想顾虑。

据悉，去年年底，本市已将123.5万名国企退休人员纳入属地社会化管理服务范围，目前全市企业退休人员社会化管理服务总量达到212.3万人。

据了解，为提升退休人员社会化管理服务水平，在市级层面还制定了社会化管理服务经费实施细则，进一步规范了管理服务经费申报流程，扩大了使用范围，为退休人员社会化管理服务提供可靠保障；印发了聘用社会化管理服务专员的通知，要求各区通过“政府采购”“开发公益性岗位”或“聘用低龄退休人员”等方式为街道和社区按不低于2000∶1的比例，配备退休人员社会化管理服务专员，为社会化管理服务建立一支过硬的专业化队伍；积极推进退休人员人事档案数字化加工，强化与民政、公安等部门的数据信息共享，建立退休人员社会化管理服务信息系统，打造全市管理服务“一张网”，破除区域界限和户籍限制，让退休人员在家门口就能享受到更加方便快捷的社会公共服务；通过政企合作，在河北迁安地区建立了首钢集团驻迁安矿区社会化管理服务中心，为1.4万名退休人员在迁安当地提供“北京式家门口”退休管理服务，既满足了退休人员实行社会化管理的诉求，同时也解决了首钢集团迁安地区退休人员跨省管理的难题。此外，去年本市还打造了“京颐杯”社会化退休人员专属活动品牌，进一步增强了企业退休人员移交属地后的归属感、获得感和幸福感。