近日，苏先生向本报反映说，他是个体户的老板。去年，王某的父亲托好朋友找到他，将19岁的王某送到他店里学手艺。刚学不到一周，在他们的一次店庆活动中，王某因捡拾燃放后已扫到垃圾堆里的鞭炮不慎被炸伤了眼睛。之后，他基于友情及时将王某送到医院救治并支付了医药费。

苏先生问：王某所受伤害是否属于工伤？他应否承担赔偿责任？

法律解析

员工被炸伤是否属工伤？关键要看是否在工作时间。

根据《工伤保险条例》第14条第1款第1项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。据此，本案首先要确定王某受伤的时间是否是在工作时间，也即如何认定店庆时间，以及员工是在店庆后多久被炸伤的。如果店庆活动已结束很久，王某出于好奇去捡拾垃圾堆里的鞭炮，则很难认定是在工作时间。如果刚刚结束燃放鞭炮环节，整体上仍在店庆之中，则可认定为在工作时间内。

另外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”从该规定可以推论出，无论是实习、见习、试用还是学徒，双方都属于劳动关系，用人单位应当承担相应的法律责任。据此，要确定王某的身份，首先须确认个体老板有无营业执照，如有则劳动关系成立，则应当认定为工伤，用人单位应当承担相应的法律责任。

李德勇 律师