本报讯（记者 崔欣 通讯员 马振涛 张海伦） “师傅请喝茶……”上周，在北京公交集团保修分公司车身保修厂内，北京市劳动模范赵凯仑及创新工作室4名经验丰富的技师职工，接过保修车间青工徒弟送上的香茶，笑得合不拢嘴。原来，车身保修厂工会、共青团组织联合举办的拜师学艺仪式正在进行。

近年来，车身保修厂在人才培养实践中，采取定向培养、角色换位和岗位培训三种方式，深入开展“师带徒”活动，有效地促进了不同岗位青年技术职工的成长成才。据介绍，厂工会聘请市劳模赵凯仑、王新楠等经验丰富、有较高水平和知名度的保修技师担任师傅，在车间保修班组重要技术岗位选拔素质较高、基础较好的青年作为培养对象，采取双向选择，定向培养。这些技术专家把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富的阅历和娴熟的业务技能传授给青年职工，使职工尽快缩短“磨合”期，实现新老交替。

同时，根据师徒的岗位需求及专业侧重等要求，深入细致地制定培训计划及个人学习计划。定期开展内部业务交流，以充分发挥“创新工作室”孵化器、练兵场的作用，引领青年职工练就过硬本领，增强创新能力。