今年，北京环球度假区即将开业，围绕其为副中心带来的发展机遇，通州区人力社保局抓住人才优先战略主线，积极调整辖区人力资源配置，千方百计稳定和扩大就业。截至目前，北京环球度假区已发布项目管理岗、专业技术岗、一线运营岗等就业岗位5000余个，为4548人办理入职上岗，其中，通州户籍入职人员1161人，占一线运行岗位入职人员总量的62%。

“我们每个月都会与北京环球度假区进行至少一次对接，了解他们的项目进度、缺工人数、空岗结构、问题困难等，并建立需求台账，‘一企一策’制定解决方案。”通州区人力社保局相关负责人表示，他们通过加强与重大项目的政策交流，精准提供全方位的人力资源公共服务、社保经办、就业培训、劳动关系等政策解读服务，为企业营造了更加优越的发展环境。

与此同时，区人力社保局还打造了“1+17+N”服务平台机制，联动区、街乡、社区（村）三级服务平台，拓宽北京环球度假区招聘服务渠道，将北京环球度假区吸纳辖区就业人数列入街乡考核任务，实现全区公共就业服务同频共振。充分发挥街乡、社保所、劳动保障协管员作用，通过实地入户走访、电话等形式将岗位信息第一时间推送到百姓手中，并搭建供需服务对接平台，依托人力资源服务机构力量，深入挖掘企业用工需求，大力满足劳动者就业意向。

招到人之后，怎么才能留住人？区人力社保局主动下好先手棋，一方面，他们升级本地用工支持政策，根据岗位性质进行科学性梳理，指导企业享受普惠新政策,扩大政策受益面。梳理制定人力社保系列政策问答汇编，送至北京环球度假区，并就企业社保续缴减免、岗补社补申领、失业保险金返还、一次性培训补贴等优惠政策以及在项目运行后用工模式、劳动合同、工时制度等内容进行一对一详细解读，为企业用工降低成本留住优秀人才，稳定就业形势。

另一方面，他们积极借助街乡及第三方公共就业服务机构力量，重点对全区劳动力进行就业培训需求摸底调查，摸清辖区未就业劳动力实际情况，分级分类为其提供职业介绍、职业指导、创业指导等基本公共就业服务，实现劳动力就近就业。同时，围绕“供需”提供精准培训，持续释放培训补贴政策红利，推出“1+X”政策服务包，根据用工需求，建立培训台账，陆续开展了中式烹饪、电工、建（构）筑物消防员、大型游乐设施操作员等工种培训，截至目前，已为环球主题公园项目累计培训2万余人次。

下一步，通州区人力社保局将继续整合资源，发挥重大项目用工对接专班作用，聚合街乡、人力资源服务机构等多方力量，扩大重大项目用工招聘渠道，实现全区就业培训全链条服务。同时，在补贴申请的各流程环节进行精准、精细指导，协助重大项目用足、用好各项促进就业政策，提升和稳定劳动力就业。

□本报记者 张晶 通讯员 申晓娟 齐放