近日，读者张女士向本报咨询说，她所在公司与一职工签订的2年固定期限劳动合同到期后，又与其续签了无固定期限的劳动合同。现在，该无固定期限劳动合同已经履行了1年。

张女士说，近日，不知什么原因，该职工问她：如果其与公司协商一致，能否将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同，而且期限从前次劳动合同到期时起算？

法律分析

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同的期限是劳动合同的内容之一，因此，劳动者与用人单位双方协商一致，要求将无固定期限变更为特定的固定期限未尝不可。在不违反法律强制性规定的前提下，应当尊重劳动者与用人单位的意思自治。

需要注意的是，《劳动合同法》第十四条规定了必须订立无固定期限劳动合同的条件。由于本案情形不属于必须订立无固定期限劳动合同的情形，所以，只要该职工与公司经过协商自愿更改劳动合同期限是可以的。

李德勇 律师