“健身休闲都能在这里实现，这里是我们的第二个‘家’。”说起职工之家，北京汇瀛恒业有限公司（以下简称“汇瀛恒业公司”）的职工脸上洋溢着幸福。这是提到大兴区瀛海镇总工会助力企业创建精品职工之家工作，企业职工发自内心的表白。

在去年，瀛海镇总工会深入推进职工之家建设，成功助力10个职工之家自主“动”起来了，获得参与企业及广大职工的好评。今年，瀛海镇总工会继续推动职工之家支持计划，在专业力量的支持下，与企业联手创建精品职工之家。不仅让企业职工之家“活”起来，更是让“活”起来的职工之家变成企业特色文化的一部分。汇瀛恒业公司就是5家精品职工之家之一。在职工之家建设工作中，汇瀛恒业公司以“活动兴家”，创新活动形式，推动活动开展，切实叫响职工之家品牌，让职工之家成为职工群众信赖的“娘家”。

建家一年 筑就“港湾”

走进汇瀛恒业公司职工之家，一阵温暖气息扑面而来，这里是阅览区，旁边是观影区，那边还有个活动区，面积虽不大，但功能完善，谈心、看报读报、休闲运动……工作之余，这里成了温馨的“港湾”。

阅览区为职工准备了各种书籍外，还订阅了北京日报、参考消息等刊物，帮助职工们扩展知识面，丰富文娱生活。观影区专门设置了智能电视机，方便职工们观看最新的教育影片。每天，活动区的人气最旺，打羽毛球、踢毽子、跳绳，方便职工在室内进行的体育器材准备得非常齐全，满足职工不同的体育爱好。

“这原本是公司的会议室，本着节俭的原则，尽量利用现有资源为职工打造了一个成长的平台与环境，营造出积极、健康、和谐的文化氛围。”汇瀛恒业公司董事长张微向记者介绍说。公司工会成立仅一年多的时间，但这个团结、向上的组织一下子为全体员工带来更大的生机和活力，特别是职工之家的设立，在企业和谐稳定发展的过程中，起到了不可小觑的作用。它不仅能够使员工提升工作素养，还为企业提供了一个公平、稳定的发展环境。

有了职工之家这个工作之余令人放松的“港湾”，公司工会开展了丰富多彩的活动。每季度组织员工开展一次的“午餐分享会”，大家伙最为期待。通过简单的午餐分享，全体员工在轻松开放的氛围中敞开心扉，总结过往、展望未来。“我特别喜欢和同事们一起享受这个愉悦的过程，这样的氛围悄悄的拉近了员工之间心与心的距离，有效增强了团队的凝聚力和向心力。特别感谢公司领导和工会工作人员不断地探索创新，切合职工们的兴趣，把我们的生活点缀得更加丰富多彩，对美好的未来也有了更多的憧憬。”职工万珊对记者说。

不仅如此，公司工会还会充分利用端午、中秋、春节等中国传统节日，开展节日互动活动，遇会员生病、生日等特殊主题，开展适当的慰问活动。每一次活动形式虽简单，但都是一次工会工作人员“脑洞大开”的过程，尽最大努力让活动更丰富，更有意义，让职工积极参与到其中。

活动兴家 有声有色

以“活动兴家”是汇瀛恒业公司在职工之家建设工作中的创新形式，通过举办活动叫响职工之家品牌，让职工之家成为职工群众信赖的“娘家”。虽是去年8月新成立的工会，各项活动却开展得有声有色。

结合职工的需求，今年9月30日，在瀛海镇总工会支持指导下，汇瀛恒业公司工会委员会成功举办了“汇精彩、瀛未来”团队拓展活动。开场的破冰游戏，通过“激情节拍”“幸福团团坐”“教官说”几个环节，迅速打破了拘谨的状态，活跃了气氛。随后又设置了“群龙取水”“铁人三项”“气球大爆炸”“神笔马良”4个项目，各个比赛项目样式不同，风格迥然。既能考验团队合作精神，也能充分展示个人风采；既有需要技巧的项目，也有消耗体力的运动。

活动现场，还得到了购买服务督导组专家的点评：该活动集运动性、趣味性、互动性、挑战性、娱乐性于一体，锻炼了身体、凝聚了人心、愉悦了身心、交流了感情、鼓舞了士气，不仅发扬了职工勇于拼搏、团结协作的精神，更是弘扬了公司团结、拼搏、创新、发展的精神，为汇瀛恒业建立优秀企业文化奠定了坚实的基础。

以活动为抓手，职工乐在其中。此前，汇瀛恒业公司还举办“全员健身、领跑未来”主题的健步走活动，大家在比赛中摩拳擦掌，纷纷亮 “绝活”，气氛热烈，在愉悦心情、锻炼身体的同时，增进了同事间的友谊，展示了全体职工健康和谐、积极向上的良好形象。

心理守护 温暖有你

在活动中愉悦身心，又在心理活动中提升团队力量。值得一提的是，瀛海镇总工会还安排专业社会组织老师深入汇瀛恒业公司“职工之家”，与执行管理团队进行一对一督导，开“小班”，上“小课”，关注复工复产过程中，职工的压力缓解、情绪疏导等心理健康状态的改善，此举真正实现了“有问题找工会”，促进了职工队伍的和谐稳定。

10月底刚刚举办了一次心理服务活动，当天，汇瀛恒业公司13名职工齐聚公司一楼会议室，参加由国家二级心理咨询师、企业内训师何佳带领的“我的情绪我做主”心理服务活动。

活动开场，何佳用“信息卡”，让职工们两两分组分享自己的故事，让会议室内迅速“升温”。了解到大家的工作性质，何老师从沟通中“说”的技巧讲到“听”的技巧，从体态、语气、表情讲到“基本倾听”“积极倾听”的方法。职工们发现，原来沟通中有这么多学问，原来沟通时还有那么多“绊脚石”，生活中我们似乎都在搬这些石头砸向别人。何佳耐心讲解说，当人处于高情绪水平时，“命令”“建议”“威胁”“转移注意力”“说教”“争论”“责备”“嘲讽”“分析”“追问”这些方式都是不适合的。人际关系中，出现沟通问题，要先处理“情绪”，再去处理“事”。只有双方在没有情绪，平静的状态下才能把事解决好。

90分钟的活动，职工们都觉得意犹未尽，纷纷表示，这次培训课，老师讲的“干货”特别多，这样实用的培训活动，要多多益善，大家学会了不仅能用到工作中，与家人朋友在沟通时也会越来越顺畅，关系会更进一步。

“工会这样关注职工的心理健康，让我们感到心里暖暖的。”职工王辰告诉记者，公司工会成立一年多以来，亲眼目睹和亲身经历了不少事情，带来感动的同时，也认识到了工会在职工生活和工作中不可或缺。特别是今年初，围绕疫情防控、复工复产，公司建立了疫情之下的工会工作机制，从维护职工群众健康权益和企业和谐稳定出发，积极引导广大职工坚定信心、同舟共济，带领职工一同战胜疫情。

“把职工之家建好了，工会就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护。”工会主席郭娟莉表示，职工之家建设是一项长期而艰巨的任务，需要常抓不懈。在接下来的工作中，公司工会将更加注重职工之家建设，创新工作方式，提升工作水平，不断把职工之家建设推向深入，建成、管好、用活职工之家，进一步扩大职工之家覆盖面，真正使职工之家成为职工群众信赖的“家”，使工会干部成为职工群众信赖的“娘家人”。

□本报记者 孙艳