就业压力不减、招聘信息繁多……一些人瞄准求职者“花钱买省心”的心理，推出了付费求职培训产品。记者调查发现，一些求职服务机构在推销时往往夸大其词，诱导迫切希望获得工作的毕业生签订合同。一旦产生纠纷，维权耗时费力。业内人士认为，求职者要提升自己的能力，而不能被一些机构忽悠了。（9月10日 《工人日报》）

求职服务机构有其存在的价值，可以给求职者提供职业规划、求职培训等服务，但也有一些求职服务机构并不靠谱。以媒体报道为例，一些求职服务机构在推销时将培训效果描述得非常美好，但价格不菲的服务与获得工作之间没有必然联系；还有的求职服务机构宣传可提供“内推和直聘机会”，但事实上，内推只是把简历推荐给公司的人才库和某些对应团队，能不能够留下来，看的是能力匹配和是否有岗位空缺。

庞大的求职群体催生了就业服务市场。既然有适用人群，就不能一概而论机构“无用”而一味禁堵。但面对求职者“花钱买省心”背后的陷阱，依法规范和整治打击则很有必要。业内人士指出，就业服务机构贩卖的是焦虑，倒卖的实际上是信息差。这意味着，一些求职服务机构涉嫌虚假宣传，或其背后的确存在着利益勾连。相关部门应构建多元共治的监管格局。

此外，相关部门要做好警示，畅通投诉渠道，让毕业生能便捷地维护自身权益。毕业生自己也应做好“第一把关人”，在选择求职服务机构时，多核实其资质、甄别其服务是否规范，关键还是提升自己的能力，不能完全寄希望于求职服务机构。□付彪